公司可以单方面解除工作22年老员工劳动合同吗
用人单位无故解除已经在该单位工作22年的老员工的劳动关系，就需要按照劳动法的规定给予被解除老员工12个月工资的劳动补偿金。还要细看双方签订的劳动合同中，如果用人单位有其它的违约行为，还应该承担违约责任，支付给劳动者违约金后再解除劳动合同。
公司不再续签与老员工的合同,是否违反法律?
1. 老员工不能被轻易解除劳动合同。如果公司解除长期员工的合同，这可能构成违法行为。2. 网友咨询：56岁的张先生在一家公司工作了17年。他的合同即将到期，但公司拒绝续签。公司正式通知他合同到期后将终止劳动合同。3. 张先生认为，鉴于他的工龄和即将退休，公司的做法既不合法也不符合人情。那么，公...
在企业工作了二十多年的老员工,合同到期,企业可以不续订合同给离职吗...
当然可以，无论用人方还是劳动者，合同到期之后都有权不再续签劳动合同，但是需要提前一月告知，如果是用人方拒绝续签劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。
公司可以单方面解除员工劳动合同吗
可以。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...
我在公司干了二十四年,公司有权利辞退我吗?
您好，看情况，您连续工作了24年，如果距离退休不足五年，公司不能辞退您。公司依据《劳动合同法》第40、41条辞退的需要支付补偿金，强迫辞退的需要支付赔偿金。《劳动合同法》：第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
工作了23年的老员工,现公司与我终止合同,我能获得什么样的补偿。_百...
你好。根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方解除劳动合同的，就违反了法律规定，要双倍赔偿你的经济补偿金，每满一年支付二个月的工资给你，即46个月工资。如果社保没有给你缴纳的，要把你补齐最近2年的，，如果加班工资没有给你的，你可以要求把你的加班工资补齐。如果涉及到公司与你签订合同...
公司解除十年以下的员工劳动合同,不解除十年以上员工劳动合同违
公司解除十年以下的员工劳动合同，不解除十年以上员工劳动合同违法。合同没有到期，企业没有任何法定理由，单方面辞退10年以上老员工，涉嫌违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，企业需要支付经济补偿金两倍的。
十年的老员工今年能辞退么
对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行为，单位可以与其解除劳动合同：一、老员工严重违反了用人单位的规章制度；二、老员工...
我己在单位干了三十三年工龄,单位能否单方面终齿我合同?
你是老员工，如果单位单方面终止你的劳动合同，是可以的，不过一定会给你赔偿金，三十三年工龄，要赔三十三个月工资，不赔，你就是劳动局申请仲裁。
在公司干了21年,现在公司裁员,我应该得到多少赔偿?
不可以，裁员流程还要合法。整个裁员流程，在《劳动合同法》中，是有明确规定的: 1.一次裁员人数在20人以上，或者公司总人数的10%以上; 2.提前30天通知公司工会，或者通知全体员工，听取员工意见; 3.将裁员方案向人社局报告，一般3个工作日内人社局没提出意见，视为同意。 如果以上步骤，...
