有劳动合同照合同办事
他们想辞退你
现在又没说，那你就拖嘛！
怕什么··反正你也没损失··
如果要闹就找媒体来
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
我公司裁员不想陪钱,以每天工作八小时逼走员工,请问公司违反劳动法吗...
根据现行相关法律规定，逼迫员工辞职属于违法行为，建议收集并保留相关证据，先与用人单位协商解决，如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益。
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想我自动离职怎么办
法律分析公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除...
寻求法律帮助。公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办?_百 ...
2、可以先和用人单位协商，找工会和用人单位协商，到劳动监察部门投诉。单位不同意的话就直接辞职，在这种情况下，你辞职单位还是必须支付经济补偿金，还要支付额外的经济赔偿补偿金（经济补偿金的50%）。3、单位要是还是不给钱，就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧，仲裁之后还可以到法院起诉，但是必须先仲裁才...
我干了十年厂里不想赔偿,逼着我自己走,每天八个小时不给加班,我怎么办...
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司要裁员,不想给补贴。让我三班倒工作改成一个固定时间上,逼迫我辞职...
你好，公司裁员，被辞退的情形，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失...
工作十年了,公司效益不好要裁员,又不想赔钱,采取一些手段,逼员工走,员 ...
这时候员工最重要的是要沉得住气，冷静，坚持到最后，公司想法是采用一些方法尽量逼走多的人，这样剩下的越少越好，赔的钱也少，这是公司的目的，所以冷静是非常重要的，不要激动，认真判断形势，做出对自己最有利的判断和应对方法。
公司要想辞退我又不想给钱,逼我自已辞职降我工资取消一切 职务。_百度...
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
单位想辞退又不想给补偿
单位想辞退又不想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除员工,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
公司老板要辞退员工为了不赔钱叫员工待岗或者自己写辞职报告怎么办...
你好，很高兴为你解答问题。你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下，擅自调整工作岗位或待岗，你应当立即向公司提出书面异议，并提起劳动仲裁。照目前情形分析，公司欲辞退你，你也无需顾虑太多，未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
