新入职公司会计，试用期三个月，入职一个月后让我考试，若公司以考试不合格为由辞退我，这合法吗？

Question

我入职新公司会计一个多月了，试用期三个月，面试时已经陈述了我好几年没有干过了，业务需要熟悉，简历上也有写明情况，面试官表明这个不是问题，入职后会有人教。可是入职一个多月一直没有安排我太多会计的工作，昨天突然给我一个份试卷让我做，如果公司以考试不合格为由辞退我，这是否合法实？有没有补偿？

Answer 1

当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。这是合法合理的。

Answer 2

如果公司这么做，真的没有什么不妥之处，因为毕竟你还处于试用期阶段，再这个阶段你没有什么很好的掌握权，你明确说的毕业后有一段时间没干过了不熟悉业务，但是公司也招聘了你，这点从法律上来说不存在什么问题，虽说逻辑性不通。然后你说的不怎么安排财务类的工作给你做，这点是由公司安排的，不能说明什么，至于说一个月考试，这个也能说明是公司在试用期间的一种考核手段，如果考核不通过公司是有理由说你不合格，这点我最后只能给你建议，虽说看起来你有不满觉得不服，但是如果劳动仲裁话，你是赢不了的，至少赢面不大，因为道理都在公司一边，你只有多看书多像领导财务同事请教，好好应对这次考试，同时我也想说如果公司是太刁难话何不如再找一家。

Answer 3

这个是可以辞退的，因为在试用期期间，你要是达不到公司要求，而且是每个员工都一样的话，你考试不合格也算是试用期内的考评，是可以辞退你的，这个是合法的

Answer 4

试用期被证明不合格，不予转正，辞退员工是合法的，这个体现了企业的用工自主权。

Answer 5

合法，你可以查看你签的劳动合同，里面对试用期的权利和义务应该有明确的约定，甲方达不到乙方的要求乙方是有权解除劳动合同的。