急那
某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天,事假4天,病假2天,星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。
设该工人病假期间无节假日,事假期间有二天节假日。试计算该工人本月应得工资。
按20.83天计算
该工人的病假和事假期间没有节假日什么意思
②(事假中无两天节假日)日标准工资=840\/20.83=40.32(元)缺勤应扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)月应付工资=840-88.704=743.232(元)(1) 日薪制 日标准工资=840\/20.83=40.32(元)月应发工资=40.32*15=604.8(元)不知道对不对-_- ...
每月以多少天计算基本工资
如某工业企业某工人的月工资标准为840元。10月份31日,病假3日,事假2日,星期休假9日,出勤17日,根据该工人的工龄,其病假工资标准的90%计算。该 工人的病假和事假期间没有节假日。按20.92日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资 日工资率=840\/20.92=40.15元 应扣缺勤病假工资=40.15*3*(...
每月以多少天计算基本工资
月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工资折换 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
...某企业职工王晓亮月标准工资为840元,2008年8月份,病假3天,事假3?
1、按30天计算:840\/30=28元\/天 840-28*3*(1-90%)-3*28=747.6元 2、按21.75天计算:840\/21.75=38.62元\/天 840-38.62*3*(1-90%)-3*38.62=712.55元
某工人的工资标准为840元,该工人病假3天,有2天是周末休假,事假2日,1天...
这是国家统一计算标准。用840元除以21.75天得出日工资数38.62元。计算工资时按每周5天的工作日进行核算。当月工资为:840元-38.62元(1天事假工资)-38.62元*10%(1天病假少发的工资)=797.52元 特殊行业需要按30天计算工作日的话,日工资就用840元除以30天,扣工资的天数也按实际天数核算。 本回答被网友采纳 热心...
工人张华标准工资840元,4月份出勤19天,星期天双休8天,事假2天,病假1天...
计算如下:840\/30=28元 这是每天所得的工资数 一共干了19天,所以28x19=532元 再加上病假的工资:28x80%=22.4元 以上一共计算的是20天的工资(19天正常上班和一天病假的),其它10天没有工资(包括8天双休和2天事假)故:张华本月应得工资554.4元。按劳动法规定,员工请事假如果是在一定...
什么是工资费用
例:某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人应得工资。(1)按30天计算日工资率,日工资率=840÷30=28(元〕按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)某职工应得工资=...
某企业一职工的月工资标准为1200元,2008年一月该职工出勤状况如下,请假...
你们的法定假日是几倍工资,请假2天是什么假?满勤是多少天?按我们的标准算,节假日和平时一样,满勤是26天,1200\/26*(17+3)=922.4
工资计算问题
1.用30天计算该工人本月应得工资=840\/30*(15+2*90%)=470.40(元)2.用20.83天计算该工人本月应得工资=840-840\/20.83*[(4-2)+2*(1-90%)]=751.28(元
某企业工人张三的月工资标准为1500元8月份病假2天事假2天双休日9天...
1662元 1602元 1466.85元 1526.89元