工资计算问题
某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天,星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假期间无节假日,事假期间有二天节假日。试计算该工人本月应得工资。用30天和20.83天算
2.用20.83天计算该工人本月应得工资=840-840/20.83*[（4-2）+2*（1-90%）]=751.28(元追问
你30天的错了
追答1.用30天计算该工人本月应得工资=840-840/30*[4+2*(1-90%）]=722.40（元）
2.用20.83天计算该工人本月应得工资=840-840/20.83*[（4-2）+2*（1-90%）]=751.28(元
30天按照出勤天数算是怎么样的？
追答840/30*（15+10-2+2*90%）=694.40（元）
追问我就是不明白为什么出勤变成了23天
没有节假日 出勤是25天 事假4天
有节假日 那2天是包括在事假中了啊 为什么出勤就变成23了呢
求解释
是你提供的数据有问题。8月份最多10天节假日，你说星期休假10天，事假期间有二天节假日，这就变成了12天节假日。
追问我知道了 好的 谢谢
事假:4×28=112
病假:2×28×(1-90％)=5.6
应得=840-112-5.6=722.4追问
30天按照出勤天数算是怎么样的？
月薪是怎么计算的?
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
劳动法工资计算标准
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
法定工资计算方法
第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。第五，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资...
劳动法规定薪资是怎么算的
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，比如缺勤、迟到、早退等等，都要看公司规定而决定。法律依据：《中华人...
工资的标准计算方法
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
薪资计算的方式
法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...
员工工资怎么计算
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1） 社会保险 费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4） 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费 （5）计划生育费用 （旦知镇6）其他不属于工资的费用。 3、在政治经济学中，工资本质上...
员工的工资正确计算方法是什么?
1、正算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (实际出勤天数\/应出勤天数)。2、反算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数\/应出勤天数))。3、月计薪天数：月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。4、出勤天数...
工资规定怎么计算
（一）按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定...
工资怎么算才是正确的
员工工资计算方法：1、正算法：工资=月薪除以21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）；2、反算法：工资=月薪-月薪除以21.75x缺勤天数*（出勤天数比例）；3、月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）；4、出勤天数比例=21.75除以（当月应出勤天数+法定节假日天数）。计件工资如何算加班费：1、实行计件...
