十级工伤解除劳动合同赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤解除劳动合同赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤解除劳动合同赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤解除劳动合同赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
你好,我工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿吗
工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿。根据规定工伤十级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金及残疾赔偿金等。法律分析十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人...
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
法律分析：工伤十级，一年后辞职厂里还要支付伤残赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人...
你好,我工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿吗?
当然可以，如果工伤鉴定等级是十级的话，有三笔钱可以拿的到的，首先会拿到社保，重复的一批一次性工伤补偿，等你离职的时候还有两笔钱，一笔是企业承担的一次性塞就业面比是社保承担的一次性医疗。
你好,我想请问一下;工伤十级辞职后的待遇?
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打1233...
工伤鉴定出来后我自动辞职了,还能领到赔偿款吗
你辞职是不影响工伤赔偿的，《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
工伤,劳动能力鉴定为10级,现在还在职,请问我能得到哪些赔偿??是社保...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，你能享受到得工伤待遇为：医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；2.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金支付）。（2...
...我的合同期满了,又重新续约3年,我做了一年想辞职,能拿到一次性医疗补...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
...公司现在只愿意赔偿一万多如果离职能赔偿多少
问：你好，十级伤残继续上班能赔偿多少钱。公司现在只愿意赔偿一万多如果离职能赔偿多少 答：君同法律在线咨询为您解答 伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得如何理赔建议最...
工伤十级,一年后辞职厂里还赔偿吗?
工伤十级是由社保基金管理中心的工伤处按工伤保险待遇赔偿你；你一年后自己辞职，单位是不需要赔偿你的。
东莞工伤十级,社保局已经赔钱了,现在厂里要解除劳动合同要赔偿吗?赔偿...
除非公司能证明员工消极治疗或已康复。2、员工工伤期间劳动合同是相应延期的，和试用期请病假，试用期合同可以相应眨长一个意思，如果员工2012全是工伤期，那么这一年的合同还得再往后延长一年3、因为工伤公司主动解除合同，应该是没有理由的辞退，是要支付双倍赔偿金的，为什么不和员工协商，让员工主动走人...
