待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待岗期间员工提出离职的有没有赔偿
劳动者因考核不合格被待岗，若劳动者主动辞职，通常情况下不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动者提出离职的情形分为三种，仅第一种情形可能有补偿：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及...
待岗期间辞退有没有经济补偿金?
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。一、待岗期间辞退有没有经济补偿金?待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
待岗期间解除劳动关系有没有赔偿金
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待岗职工解除劳动合同如何经济补偿办法
2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与你解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第46条的规定，则用人单位应支付你经济补偿金，标准为：每工作满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金。若符合《劳动合同法》第40条的规定且未提前一个月通知你，还应额外支付相当于一个月工资的代通知金...
待岗职工解除劳动合同如何经济补偿办法
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
待岗一年后辞退补偿标准
劳动者在待岗一年后被解除劳动合同，其经济补偿金的计算标准如下：1. 补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。2. 所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 如果劳动者在待岗期间的平均...
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
法律分析：待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...
待岗期间员工可否单方面解除劳动合同,然后要求经济补偿
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需按照上述标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者...
