社团团长该如何对待刚入社的新人？

Answer 1

本人有幸在大学担任篮球社团团长一职，虽说是体育类的社团，但依然需要一定的管理，所以在这方面也有一些经验。对待刚入社的新人，首先要做的便是让他有融入感以及参与感，需要带领老社团成员积极和他对话交流，并且组织活动让新人有团队感。这样一说是有点抽象化，下面便细分几个方面讲。

由于我对篮球比较热爱，大一就选择进入篮球社，大二竞选社长，大三退职。也算是一步一步爬上来的，对新人的心理也比较摸得透。要想新人在社团努力上进，并且听从指挥，首先要做的就是先证明身为团长的能力，大学作为一个小型社会，从来都是强者为尊，人们只会尊重有能力的人。要想让新人尊重团长并且为社团付出，必须先在新人面前展示团长自身能力，无论是学生会还是体育类社团，谈吐言行不需要居高临下，但能力必须在社团中位列前茅。

其次在新人的心理方面，刚入社团或多或少都会有一些不适应，这种不适应的根源就是难以融入社团这个大家庭。团长可以通过和新人互动来快速筛选出比较怕生和害羞的那一批人，在今后的活动和会议中以温和的语气和他们多交流，但切记不可过分关注他们，不然可能会适得其反。因为怕生和害羞的人要是过分关注他们，他们会不习惯和无所适从。

还有就是对刚入社的新人，一定要赏罚分明且公正严明，不能带有半点徇私舞弊的行为。新人刚入社团本身就对大家不了解，但如果做到赏罚分明，给予有能力的人夸赞和奖赏，没能力的人一定的批评，就能起到激励效果，让有能者快速上位。对于团长来说，公正严明也是很重要的一点，假如不能做到这个，那么新人就会注重于和领导搞好关系，而忽视自身能力的发展，无论是对社团还是新人自己都有着负面影响。

Answer 2

社团团长在纳入新成员时，首先需要定下社团的规矩和说好社团未来的规划，毕竟无规矩不成方圆；其次对社团的相关特长进行宣传培训，希望新人哭唧唧参加；也不是组织，没有很严的纪律问题，所以对待新人不会很严厉的

Answer 3

要细心地教给他们社团里的事情，并且包容他们的错误，让他们在社团中得到锻炼。

Answer 4

应该温柔的对待，对新人们介绍这个团的特点，让新人更好的融入这个团。

Answer 5

应该多一些耐心，并且要多一些关心。这样才能让刚入社的新人，快速的适应环境。