工资分为半月发一次,合法吗,也不给交社保,能到劳动局告公司吗？

Question

工资分为半月发一次，合法吗

Answer 1

工资分为半月发一次，合法，不给交社保，能到劳动局告公司的。对于工资发放的日期，公司可以按照规章制度进行发放，不违反法律。但是公司不缴纳社保违反了相关法律，可以到劳动监察部门去投诉，让其监督单位缴纳。单位欠缴社保严重的，员工还可以申请一定的赔偿。
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。目前没有硬性规定企业发放工资的日期，不拖欠工资就不算违法。但是公司不给劳动者交社保触犯了相关法律。社保是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社保本质是以立法或法律为依据追求公平，基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。国家明确规定企业用工需要与劳动者签订书面劳动合同，需要交纳社会保险，一旦发现会进行罚款。如果劳动者因此要求解除合同，企业还应给付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 2

工资多久发一次，劳动法规定是一个工资发放周期。也就是30天，对于工资发放的内容，公司这么做是不会发的，但是公司不给你们缴纳社保那是有违劳动法的。你可以到劳动监察大队去投诉。还有一点公司每半个月发一次工资，有可能再偷税漏税。你还可以到税务局去举报。但是你要有足够的证据。也就是说，你们的工资两半个月的工资合起来要超过纳税点。但是这一点举报对你们是无力的。因为要举报纳税。肯定要扣除你们的个人所得税。公司这一点也可能是在为员工着想。但是另一方面又不给你缴纳社保，那么就违反劳动法了。

Answer 3

，工资分半月发一次是合法的。但不交社保涉嫌违法的。你可以去劳动监察大队投诉。他们会处理。解决交纳社保的争议，有时效规定。尽早提出。

Answer 4

你好！
首先，工资的发放形式企业是有自主权利的，只要按照合同规定的时间发放即可，所以这点没有办法作为你去投诉的理由。
其次，公司没有按照法定规定给你购买社保公积金，这点是属于违法的，你可以去劳动局起诉，要求补缴社保公积金。前提是你签订的是全日制的劳动合同。

Answer 5

工资分半月发一次合法。但公司不给交社保就是违反劳动法规定的，你可以到劳动局申请劳动仲裁让公司补交之前没交的社保，并要求公司以后每月按时给员工缴纳社保。