工资分为半月发一次,合法吗,也不给交社保,能到劳动局告公司吗?
工资分为半月发一次，合法，不给交社保，能到劳动局告公司的。对于工资发放的日期，公司可以按照规章制度进行发放，不违反法律。但是公司不缴纳社保违反了相关法律，可以到劳动监察部门去投诉，让其监督单位缴纳。单位欠缴社保严重的，员工还可以申请一定的赔偿。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公司不给交五险违法吗
用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、公司不给交五险一金违法吗？1、公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，...
公司不给交五险一金合法吗
法律分析：公司不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
用人单位每半个月发一次工资,不缴纳五险一金,合法吗?
工资每月发两次并不违法，但建立建立劳动关系却不缴纳社会保险是违法的。
单位不缴“五险一金”,违法!
单位不缴“五险一金”，违法！一.用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动...
劳动合同不交五险一金可以吗?
劳动合同不交五险一金是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司不给员工缴纳五险一金,算不算违反法律规定?
一、公司必须给员工缴纳社保，但不一定缴纳公积金。现在的劳动法已经非常健全了，劳动法也会着重保护劳动者的合法权益。在我们到一家用人单位工作时，不管我们有没有签订正式的劳动合同，公司都必须给员工缴纳社保，这是一项强制规定。与此同时，优秀的企业也会给员工缴纳公积金，通过这样的方式来进一步提高...
公司给员工半月发工资合法吗?
公司的工资半个月发一次，只要是合同当中约定的就是合法的。。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。...
公司不交五险一金,违法吗?怎样维护自己的合法权利?
国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。后期申诉成功企业补缴还是会影响到你的一部分权益，在这期间为了能够享有基本社保权益，可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保，后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。
为什么有些公司只给员工叫五险,不交一金犯法吗?
那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买...
