公司让我续签合同，我没签能随时走人么？需要承担什么责任吗？
我从11年5月开始公司上班 今年5月公司让我续签合同，结果合同到手一看 11年签的什么样 现在还是什么样 公司没签字没盖章 这应该是没法律效应的吧？ 我现在如果要走能随时走么？还是需要提前30天提交离职报告？ 而且我都满一年多了还没缴纳五险。 我在11年的时候就多次向公司提出合同要给我一份，公司每次都是以老总没签名、没盖章、你要干什么为由就是不给 一直拖着。
1、 合同到期可以直接走人?
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、如果你在劳动合同期满，劳动合同自然终止，可以直接走人： 2、如果你想在劳动合同未满的情况下离职需提前30天提出。你可以等一天，无必提前 。
一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知，如果你不准备续签劳动合同到时候劳动合同到期你就可以离开了，这个是用人单位一般的做法，因为如果不及时续签劳动合同用人单位是有风险的。或者你可以在劳动合同到期前的一个月提前通知用人单位说我不准备续签劳动合同了，这样做也是很不错的。 如果劳动合同到期后用人单位才想和你续签劳动合同你直接拒绝也是可以直接走的，因为劳动合同已经到期，也就是说你和用人单位之前的劳动合同已经终止了，并且是用人单位没有提前给你通知说要续签，所以你直接走是没问题的。 如果你在劳动合同到期前一天通知说我不续签劳动合同了，这样的做法是非常不好的，因为你这样做用人单位没有准备，包括没有准备你的工作交接等问题，这样做是不太厚道的。 建议你按照我上面说的做，可以等劳动合同快到期前的一个月给用人单位说我不打算续签了。 另外如果用人单位不打算和你续签劳动合同这样的情况，依据《劳动合同法》规定是要给你经济补偿的，或者用人单位是以降低待遇这样的要求和你续签劳动合同的，你拒绝续签也是可以要求单位支付经济补偿的。
2、还是需要提前30天提交离职报告？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。我不知道合同解除文本。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
3、满一年多了还没缴纳五险？
“企业漏报参保人数、瞒报参保基数，都将会给企业带来不利的影响。”6月30日，在南宁高新区管理委员会、中国广西人才市场南宁高新分市场共同主办的《社会保险法》专题讲座上，南宁市社会劳动保险事业管理所所长刘德宁对新社保法进行了解读。
“新社保法中，对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险做出了明确的规定，并以法律的形势强制企业为员工入保。”刘德宁表示，新社保法明确了五险以后，企业必须要为员工缴纳五险，不能漏报参保人数和瞒报参保基数，一旦被员工揭发上报至劳动保障部门，企业将会面临法律的制裁。刘德宁说，根据新社保法的相关规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。此外，如果用人单位没能足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。追问
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、如果你在劳动合同期满，劳动合同自然终止，可以直接走人： 2、如果你想在劳动合同未满的情况下离职需提前30天提出。你可以等一天，无必提前 。
一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知，如果你不准备续签劳动合同到时候劳动合同到期你就可以离开了，这个是用人单位一般的做法，因为如果不及时续签劳动合同用人单位是有风险的。或者你可以在劳动合同到期前的一个月提前通知用人单位说我不准备续签劳动合同了，这样做也是很不错的。 如果劳动合同到期后用人单位才想和你续签劳动合同你直接拒绝也是可以直接走的，因为劳动合同已经到期，也就是说你和用人单位之前的劳动合同已经终止了，并且是用人单位没有提前给你通知说要续签，所以你直接走是没问题的。 如果你在劳动合同到期前一天通知说我不续签劳动合同了，这样的做法是非常不好的，因为你这样做用人单位没有准备，包括没有准备你的工作交接等问题，这样做是不太厚道的。 建议你按照我上面说的做，可以等劳动合同快到期前的一个月给用人单位说我不打算续签了。 另外如果用人单位不打算和你续签劳动合同这样的情况，依据《劳动合同法》规定是要给你经济补偿的，或者用人单位是以降低待遇这样的要求和你续签劳动合同的，你拒绝续签也是可以要求单位支付经济补偿的。
2、还是需要提前30天提交离职报告？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。我不知道合同解除文本。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
3、满一年多了还没缴纳五险？
“企业漏报参保人数、瞒报参保基数，都将会给企业带来不利的影响。”6月30日，在南宁高新区管理委员会、中国广西人才市场南宁高新分市场共同主办的《社会保险法》专题讲座上，南宁市社会劳动保险事业管理所所长刘德宁对新社保法进行了解读。
“新社保法中，对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险做出了明确的规定，并以法律的形势强制企业为员工入保。”刘德宁表示，新社保法明确了五险以后，企业必须要为员工缴纳五险，不能漏报参保人数和瞒报参保基数，一旦被员工揭发上报至劳动保障部门，企业将会面临法律的制裁。刘德宁说，根据新社保法的相关规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。此外，如果用人单位没能足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。追问
说实在的。。。你的回答我还是没看懂。
我的问题没有答案啊。
第一，合同到期可以直接走人，无需负法律责任。
第二，无需想公司提前30天辞职。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了。
第三,公司不给你缴纳五险是违法的，你可以要求法律维护。
最后我想说，你自己没有认真的去看我写的，不要想着坐享其成，文字虽多，但是能让你懂很多，在以后的工作道路上对你很有用。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-06-22
上劳动监察科投诉，公司不缴纳保险要罚款。你过了试用期就要提前30天提交离职申请，你们的合同是一年一签的呀？？追问
是一年一签的
第2个回答 2012-06-22
合同签好后个人有一份的，五险是必须交的，你可以去告单位，让它帮你补交，合同到期是可以走人的，不用去理会它的。
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