怎么面对老板画大饼？

Answer 1

老板画大饼，即向员工许诺美好的未来和发展机会，但这些承诺往往难以实现。

要应对老板的这种行为，你可以采取以下策略：

保持清醒：识别老板的承诺是否真实可行，不要被美好的承诺蒙蔽双眼。关注公司的实际业务发展，了解行业动态，以便更好地判断承诺的真实性。

实事求是：在老板给你画大饼时，要求具体的计划和时间表。了解实现这些承诺需要哪些步骤，以及你需要承担的责任。这样可以让老板明白你是一个务实的员工，同时也可以让你更清晰地了解承诺的可行性。

记录承诺：将老板的承诺以书面形式记录下来，以便在将来追踪和核实。这可以让你有据可查，也会让老板更慎重地对待自己的承诺。

沟通交流：定期与老板沟通，了解承诺实现的进度，以及公司在实现这些目标方面所遇到的困难。通过沟通，你可以更好地了解整个过程，并及时调整自己的期望。

自我提升：不要完全依赖老板的承诺，而是要不断提升自己的能力和价值。通过学习新技能、扩大人际关系和积累经验，让自己在职场上更具竞争力。

保持耐心：有时候，承诺可能需要较长时间才能实现。在这种情况下，保持耐心和冷静，专注于自己的工作和职业发展，不要过于焦虑。

考虑跳槽：如果你发现老板的承诺屡次落空，且公司无法提供你所期待的发展机会，那么考虑寻找新的职业发展机会也是一个明智的选择。在跳槽前，请确保充分了解新公司的发展前景和职业机会，避免再次陷入类似的困境。

Answer 2

对于领导画的饼，一定要表现出自己的不理解，看领导能不能真真正正的给你解释通透。当领导把这些事情给你解释通的时候，你就会知道这个大饼到底能不能吃，好不好吃，够不够你吃。千万不要心里偷着乐，但实际上对这个饼你并不够了解。不要直接一口应承下来领导的这个大饼。因为如果这个大饼能够直接的落地去吃，那领导也不会大费周章的去规划，所以一定要搞清楚，吃这个饼需要什么，人，事，物，各方面的支持一定要和领导讲清楚，只有这样你才会不被动，即便做不成的时候，你也会知道是什么原因。不要过多评价领导的规划，因为领导的规划一定有他自己的考虑，可能是战略方面的，可能是战术方面的，但是你并不在公司领导层的阶层这时候，并不一定能体会到老板的真正用意，在这个时候呢，一定不要过多的发表意见，要不然老板会把你一拍子打死，不给你任何的机会了。领导在画饼的时候，其实更多的时候，也只是一个考虑的阶段，他会综合各部门各方面的意见和建议，最后真正去规划这个饼的落实方案。如果这个时候你把这个不熟的大饼传播出去，直接把领导架在火上，那么老板会怎么看你呢？

Answer 3

很多时候，员工抱怨老板画饼，老板抱怨员工不努力；其实根本原因在于大家对于共同体的期望发生错位——老板画饼是老板的爱好，吃不吃这个饼是我们自己的选择，这个饼值不值得吃，是不是块好饼，就要靠大家自己去分辨了。

02
辨“饼”指南

1.判断行业行不行
我们个人的发展永远要跟随时代发展的浪潮，寻找一个有发展前途的行业作为我们腾飞的载体，选择了一个正在崛起的行业就等于搭乘了火箭，而进入一个衰退的行业就如同骑自行车，无论我们个人再怎么用力，也比别人慢了不止一点。

判断一个行业是否处于上行趋势，看这几点：
- 行业市场容量是否足够大，看是不是增长趋势明显，比如018年的市场规模已达××亿元，每年以20%以上的增长速度递增，处在这个行业中的企业的发展机会较大。

- 行业是否符合国家政策导向，是否能够得到国家政策的扶持，如税收的减免、财政补贴等。赚钱的行业很多，但并不是任何赚钱的行业都值得投资。比如一些高污染或者过分依赖出口的行业，因为目前国家环保政策和出口退政策对医药行业中的原料药行业冲击很大。
- 行业的利润率是否高，即使生产规模不是很大，同样可以赚到很多钱。行业的毛利率高可能是因为产品的技术含量高，使得产品的附加值高；也可能是因为产品或企业的品牌效应，使得产品的附加值高。

- 行业进入的壁垒是否高，如果进入的壁垒高，这样可以减小竞争风险，比如医药生物是一个壁垒型的行业，不光有政策壁垒，还有技术壁垒和资本壁垒，一般的企业根本进入不了。

2.看看老板行不行
我们总说一家公司值不值得加入要看老板值不值得追随，因为老板文化，一定程度上代表的就是企业文化。判断一家公司怎么样，看看老板就知道了。

很大程度上，公司是否能够走得长远，都看老板给企业赋予了怎样的经营理念和文化。

“上有所好，下必甚焉”，老板喜欢社交搞关系，企业里一般盛行酒桌文化；老板喜欢儒家哲学，企业里面文学气氛浓重；老板喜欢运动探险，企业提倡要有冒险创新精神；老板喜欢歪门左道拉业务，企业的盈利模式处于法律的边缘，那企业很快就得完蛋。

所以，看一下你的老板人品正不正，格局大不大，眼光视野远不远，就能看出个大概。

3.你的能力行不行
行业好，老板牛，如果你自己不争气也不行，职场上，我们个人的发展除了拼技能，拼经验，还要拼眼光，拼勇气，能不能跟随创业公司熬到最后分得一杯羹，还要看你有没有识别“优秀种子”的能力，以及你有没有陪公司熬下去的决心。低风险伴随低收益，高风险伴随高收益，你能担得起多大的责任，就可以享受多大的利润。

如果你觉得老板很蠢，也别陪他演戏了，干脆走人，不要糊弄，你糊弄不了老板，糊弄的只有自己，时间才是最宝贵的，不值得投入的事情一秒钟的时间都不要给。

千万不能说你把所有对未来的希望和决策都托付给了老板，然后自己甩手等吃的，最后饼没吃到，再甩锅说「我老板不行」，这就不地道了。

职场就是个名利场，“大饼”也好，“鸡汤”也罢，信与不信，听与不听全看个人。别让未到手的迷惑了头脑，更别让到手的再飞走；我们要做的其实很简单，抛开那些虚幻的名头，用能力换取等值的回报，这就足够了。

Answer 4

当上级领导给你画饼未来，你当如何应对？

我们工作中肯定都是遇到过被领导谈话的时候，往往在这个时候是你和老板博弈的时候虽然说在职位上你是下属但是老板往往会说此刻你们是平等的，有什么想要说的就随便说吧，如果你真的是相信了老板的鬼话那就真的是太天真了，千万不要相信他说的话，他真的只是随口说说而已如果你认真听了那就真的有点尴尬了，相信你的老板肯定是安排你的。

还有一种情况就是你的老板在找你谈话的时候往往会说到一个你职业未来发展的问题，现在的老板普遍喜欢给员工去规划未来，说你在公司干一年能到什么岗位三年到五年后你可以到什么样的位置，对于小的公司都是会用这样的办法让员工留下来陪公司共进退，总之他的一顿规划让你看到了很多的希望，但是实际上这些东西又离你挺遥远的。

面对公司老板给你画大饼作为员工的我们都是应该怎么样去做呢？其实我们的做法也是挺简单的如果你想长期在公司干的话对于是没有什么影响的，即使他不给你任何的规划你依旧还在公司里工作，这样的规划如果是真的你就赚了如果是假的你也没有什么损失，如果你是不想在公司长期干的话对于他的规划你就直接忽视就好，如果非要让你选择的话不合适就可以趁早的离开了。

Answer 5

男怕入错行，女怕嫁错郎。即使对自己的行业并没有太多的抱怨，但也一定要认清楚自己的老板是什么样的人？跟着真诚的老板，即使吃多一点苦也甘心情愿。跟着虚伪的老板即使前途光明。也时刻要提防老板的阴招。行业好，老板牛，如果你自己不争气也不行，职场上，我们个人的发展除了拼技能，拼经验，还要拼眼光，拼勇气，能不能跟随创业公司熬到最后分得一杯羹，还要看你有没有识别“优秀种子”的能力，以及你有没有陪公司熬下去的决心。低风险伴随低收益，高风险伴随高收益，你能担得起多大的责任，就可以享受多大的利润。

如果你觉得老板很蠢，也别陪他演戏了，干脆走人，不要糊弄，你糊弄不了老板，糊弄的只有自己，时间才是最宝贵的，不值得投入的事情一秒钟的时间都不要给。

千万不能说你把所有对未来的希望和决策都托付给了老板，然后自己甩手等吃的，最后饼没吃到，再甩锅说「我老板不行」，这就不地道了。

职场就是个名利场，“大饼”也好，“鸡汤”也罢，信与不信，听与不听全看个人。别让未到手的迷惑了头脑，更别让到手的再飞走；我们要做的其实很简单，抛开那些虚幻的名头，用能力换取等值的回报，这就足够了。