领导让你跳槽，你会如何选择？

Answer 1

领导让你跳槽，你会如何选择？

我感觉应该考虑好因果关系之后再做选择，毕竟如果你真的想要辞职，我相信领导也是拦不住的。毕竟在职场中来来去去很正常，有些人离开无非是为了更好的发展，所以如果你提出离开，我相信领导是不会阻拦的，但是也有很多人离开时，遭到了领导的强烈挽留。面对这样的情况，我们应该如何抉择？

我相信很多专业人士在要求上级离开时也会听到类似的话，换而言之，他们很清楚能留住你。有些人是真诚的，有些人是死马医生。听了领导的话，脸皮薄的人可能会有一个软弱的想法离开，但这样，你会失去更好的机会。领导者的留任也可以分为真情和假情，如果对方真的救了你，你可以告诉对方你离开的原因。离开你的工作只是为了你自己的发展前景。你已经意识到这家公司不能给你更好的职业发展前景。为什么要在这个没有太多发展的公司里度过美好时光？

一些领导者也会和你玩情绪牌，试图留住你。此时，你可能会“同情”领导，不愿意离开，但你应该明白，你的工资太低了。除非他给予实质性的提升和加薪，否则你将永远处于不利地位。如果领导给你的薪水达不到你理想的结果或跳槽公司的水平，我们走吧。即使这几乎是最好的政策，也不能简单地提高你的工资。成千上万的黄金很难买到你。离开是有原因的。如果领导想留住你，首先要问让你选择辞职的事情发生了多少变化。

如果它们保持不变，则不接受保留。另一方只是把你当作一个新的过渡。领导者的错误保留只是为了争取足够的时间来招募新人。当你训练新人去工作时，你可以去。那时，他再也不会看你了。留任后，由于你先前的辞职想法，领导将不再重视你，甚至将你排除在公司忠诚之外。一旦你决定离开，你就应该坚定。不要因为对方的保留而动摇你的决心。你是唯一一个改变主意并后悔的人。

Answer 2

这个得根据当时的情况。如果这家公司对于我来说没有任何的帮助，我会选择跳槽。如果这些公司对我的帮助很大，我不会选择跳槽，而不是一位领导让我跳槽，我就选择跳槽

Answer 3

我就会选择跳槽，这个公司已经不适合自己的发展，而且我也会选择跟随领导，会让自己的发展更好。

Answer 4

我会选择听从领导的意见，同时也会结合自己的想法，做出正确的判断。不会草率的选择离职。

Answer 5

我会选择听从自己的内心，让自己选择出最满意的一个做法，不会听从领导的建议。