公司用当地最低工资标准作为我们的底薪合理吗？

Question

比如当地最低工资为1100，公司就一直用1100作为我们的底薪，然后在这1100中扣我们社保114，再扣其他的，最后到我手里，我每个月只拿了976块钱，我知道我拖了国家后腿，我恨自己，可是并不是我不努力工作，我每天忙死忙活的。你们可以鄙视我，我也鄙视自己，我都没勇气活下去了，这样下去，我不抽烟喝酒每个月存八百块，一年下来都没一万块，我感到迷惘，像我们读完大专出来工作一年多还是拿十几年前的工资，我都不配活在世上了，给国家丢脸。。。

Answer 1

　　公司用当地最低工资标准作为当事人的底薪是合法的，但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪，显然是不合理。但是只要不违法，行政主管部门就不能干涉。
　　《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

Answer 2

劳动法：第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法：第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、最低工资标准是没错
2、如果单位延长工作时间是需要支付加班费的，难道你们都是五天八小时吗？一天都没有加班吗？
3、兄弟，慢慢的来，我看你应该是刚刚毕业的，若能吃得了苦中苦，方成为人上人，所以打好了基础，现在你的工资不是主要的，主要的是积累了经验，再慢慢的跳。

Answer 3

不用这么想。社会人就是一台大机械上的每一颗螺丝钉，有的生修发乌，有的金光灿烂。
但缺了谁对社会都是损失。
工资低不是衡量人价值的唯一标准。凭你的善良比有些每月拿1万甚至几万的人高尚的多。

Answer 4

你有权申请劳动仲裁要求公司依法支付你工资。

Answer 5

合同是双方的合同，双方的地位平等，自愿，互利，公平，公正，协商一致是原则。