被辞退根据劳动法如何赔偿？

Question

我是2011年8月1日进入的公司到2012年8月1日被公司裁掉啦，公司是7月初通知我的。请问怎么赔偿？赔偿几个月的工资？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

合同期内，公司辞退员工，应该支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者双倍经济补偿金，

Answer 3

赔偿得根据你被辞退的理由，不过按找你说的，合同是否签订一年期的？是否合同到期不续签？如果是的，应当按照终止劳动合同处理，终止劳动合同，按一年一个月的标准支付经济补偿金。
如果合同未到期解除的，要看解除的理由，若是你违反了公司的规章制度被辞退的，没有赔偿。
不过按你的情形应该不是。你得告诉我们你的更多情况才能给你解答。

Answer 4

这个要看你的是因为上面原因被辞退的，一般提前一个月书面通知好像就不怎么赔偿了，具体根据你的个人情况了，你去一个叫""中国诉求网""的网站上看看，上面的诉求案例蛮有价值的，他们提供的诉求渠道帮助你找到相关部门来解决问题蛮不错的，

Answer 5

最多赔你一个月工资