第一、不要自行提交辞职证明，单位这是匡你，因为员工自动辞职是没有补偿金的，而如果是单位辞退你，依法辞退可以要求经济补偿金，违法辞退，支付双倍经济补偿金；
第二、经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三、没有调休的依法支付相应的工资。追问
第二、经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三、没有调休的依法支付相应的工资。追问
如果除了调休，还有年假未使用呢？
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-02
一、要保留公司通知你辞职的证据，证明是公司辞退你的；
二、不要自己上交辞职信
三、向公司要求经济补偿金，标准楼上的人已经回答了；向公司要求调休假的经济补偿金；
四、办妥各项辞职的手续，这个比较重要，因为你的社会保险之类的需要暂定缴纳或者你还可以申请失业保险等。
五、如果公司不依法予以补偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的决定不能久拖不决，越快越好，最迟一年；
六、不服仲裁的，可能需要诉讼了。
你不要觉得事情很麻烦，如果你无过错，一般到仲裁这一步，公司就会主动找你和解了。
二、不要自己上交辞职信
三、向公司要求经济补偿金，标准楼上的人已经回答了；向公司要求调休假的经济补偿金；
四、办妥各项辞职的手续，这个比较重要，因为你的社会保险之类的需要暂定缴纳或者你还可以申请失业保险等。
五、如果公司不依法予以补偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的决定不能久拖不决，越快越好，最迟一年；
六、不服仲裁的，可能需要诉讼了。
你不要觉得事情很麻烦，如果你无过错，一般到仲裁这一步，公司就会主动找你和解了。
第2个回答 2012-07-02
你要是上缴辞职证明，那就是你自动辞职了，不会给你劳动补偿的
别上缴，让单位辞退你好了
别上缴，让单位辞退你好了
第3个回答 2012-07-02
您好，
不要提交辞呈，公司辞退员工，应该给予两个月的经济补偿金。
不要提交辞呈，公司辞退员工，应该给予两个月的经济补偿金。
第4个回答 2012-07-02
可以要求用工单位资金补偿
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