1 战略规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划
2 组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等
3 制度规划
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.
4 人员规划
人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等
5 费用规划
费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。
刚毕业的，做人力资源，也只能打打杂，人事、人事不是人做的事情，这是一个做人力资源二十多年的人，告诉我的。
打扮的光鲜一点
拿着简历去面试得了
一个大专生,如何能进入国有企业人力资源部
（1）内部转岗。先进入该企业非人力资源岗位，把本职工作做好，兼着帮助人力资源部招聘、培训等事宜，待条件成熟时再直接申请，那个时候也积累了人力资源的经验，再者加上原本的工作也做得好，给人力资源部留下了好的印象，再转岗就是水到渠成的事情。（2）考个人力师证。接受系统的培训，接触相应的...
我学企业管理应届毕业生面试人力资源应该注意哪些问题,有笔试吗?主...
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一...
人力资源应届生职场面试技巧和注意事项
人力资源能够满足我的个人需求。一方面能够通过专业模块的工作（如人才测评、岗位评估、绩效薪酬体系搭建）满足自身专业上面的追求，一方面也能够通过与内部同事外部客户的交流实现自己的管理变革意愿，帮助企业和他人获得成长。回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像百度答案一样...
求面试自我介绍(应聘人力资源岗位)
第三、谈愿景。愿景是指把你的特点试着放在公司文化的氛围里。你用不着证明自己是个完美的人，也不用千方百计的去强调自己的优点。你只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说，恰到好处的点。
想应聘人力资源方面工作需要什么条件
专业能力：1、熟悉国家和地方相关法律法规；2、熟练操作Office软件。综合能力\/ 素质：1、有良好沟通技巧，组织协调能力；2、积极主动，有责任心；3、具有高度的团队协作精神。岗位要求：人力资源管理相关专业。
人力资源管理报考条件
1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业...
面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作...
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理...
工科毕业生毕业一年想从事人力资源管理
⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.一级人力资源管理师⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理...
想从事人力资源方面工作要提前准备些什么
(3)职务分析技术,即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。 具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求...
我是一名应届毕业生,专业是历史,想要从事人力资源方面的工作。但是我...
最后才是人力资源的全局规划和团队管理。个人建议：你有从低做起的想法就很好，从事人力资源的首要任务，是保持一个良好的心态！因为和人打交道是很难的，且常常做些吃力不讨好的事情。接着，你可以选择人力资源的其中一个模块开始，建议可以从培训、招聘开始，因为这2个岗位的工作比较注重组织能力和沟通...
