雇佣司机的违章罚款，应该由公司交，还是司机本人交，还是互相承担？

Question

我是一名雇佣司机，因开公司车办公务，罚款共计3000元 ，公司没有跟我签订任何劳动合同，因为没有钱缴纳，我现在不想干了，之前押了我1000元风险抵押金，被我以借的名名义要回来了，但是公司还押了我700元过路费和半个月工资，但是现在公司要我缴纳完罚款，我没钱交，不想干，押的钱我也不要了，但公司还来找我，我想请问该怎么办，？劳动法规定不是不能押员工的钱么？

Answer 1

公司车辆交通违章处理的原则是：谁违章、谁处理，处理违章所涉及的扣分处罚由违章责任人承担;处理违章所涉及的费用按以下两种情况酌情处理。无意违章： 专职司机承担50% 公司50%，兼职驾驶员承担30% 公司承担70% 有意违章：专职司机承担100%，兼职驾驶员承担50% 公司承担50%。

违章罚款是不允许报销的，所以驾驶员违章应该自行承担后果。但如果是公司领导要求违章行驶，而驾驶员无力阻止，导致的违章罚款，应该由公司或某领导承担。如果因为公司要求驾驶员违章行驶或停车导致记分，公司应该给与驾驶员必要的精神补偿。

扩展资料：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

交通违章只拍车牌号，所以交警只会车子登记在谁的名下处理谁，雇员办理公事出交通事故也由公司负责，车子登记在谁名下谁负责。

参考资料来源：百度百科—关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

参考资料来源：人民网—公务车784次违法记录,罚款谁交?

Answer 2

你提出的问题不够清晰，难以准确判断你与公司的法律关系，这里假设你与公司形成的劳动关系，适用劳动法及相关法律法规。
1、罚款问题。由于你开的是公司的车，处罚部门肯定是对公司开罚单，你所提到的罚款是由于你工作过程中行为不当给公司造成的损失。对于这一损失，你是否有赔偿义务呢？由于假定你与公司形成的劳动关系，适用劳动法。在劳动法的各种规定中，劳动者对用人单位承担赔偿义务的一条，即《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”其中明确规定劳动者对用工单位承担赔偿义务的只有两种情况，一是违法解除劳动合同，二是违反保密义务或竞业限制的约定。显然，尽管你的行为给公司造成了一定的损失，但由于不符合法定赔偿条件，公司要求你承担赔偿义务没有法律依据。事实上，在劳动关系中，由于劳动者的行为不当给用人单位造成损失的情况非常常见，如绝大多数的事故等，如果劳动者由于自己行为不当就要给用人单位赔偿损失的话，许多人恐怕是几辈子都赔不起了。所以，我认为公司不能要求你自行缴纳罚款。当然，你也不能因为不用自行交罚款就可以为所欲为，劳动法对劳动者的约束条件是第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”即用人单位可以因为你的严重违章行为而解除劳动关系，且无需向你支付经济补偿。
2、劳动合同问题。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以根据你在公司的工作时间主张权利。
3、押金问题。《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《劳动合同法》第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，你可以到劳动监察部门举报，不过，既然你的押金已拿回来了，是否举报就随便你了。
4、拖欠工资。按照《劳动合同法》第八十五条的规定要求支付。
5、拖欠过路费。这属于普通的债务纠纷，不属于劳动关系，理论上只要你有足够的证据就可以到法院起诉告公司，当然，实际操作中就不一定需要诉讼了。
最后，由于你涉及了多个劳动争议问题，除了到劳动行政管理部门举报外，也可以申请劳动仲裁，对裁决不服时还可以到法院起诉。
不过，如果你与公司形成的不是劳动关系，而是雇佣劳动关系，上述观点就不能适用了。

Answer 3

车友，你提出的这一系列的问题，应该如何解决，我的作答如下：
一是，作为专业的职业司机，由于长期在路上跑，难免没有因交通违法行为被受到交警部门的处罚。就是不知你所说的3000元的罚款，是因何故被罚。如果说是因你自己对交通法规的忽视，如闯红灯，违反标识，标线，逆行等驾车人自己的原因造成的罚款，应该由司机自己买单；假设是受到公司相关领导的指使而被罚款，当然你可以提出来由领导来负责。而你上述因开公司的车辆在办公务时的罚款，就应该由公司出钱买单的话，是不合适的哈。因为，办公务决定不等于是可以违法，等于罚款的。如果你是开的货车，只要是超载而罚的款，都是由公司，或是老板出钱买单的。
二是，你无论是因为想逃单要离开公司也好，还是因不满公司对于提出让你自掏腰包交罚款，心存芥蒂也罢，坚持实事求是的原则，合理解决问题是你和公司共同追求的目标。该你出的钱，你就责无旁贷的出钱；不该你花的钱，可以找相关领导以减免缓的方式来处理。
我们任何人，来要光明磊落，走也要明明白白，才是道理哈。

Answer 4

我是给公司开货车的，范章了罚款应该是公司交，还是我自己交