部门主管面试问题

Answer 1

在面试部门主管职位时，应试者常常对如何回答面试官的问题感到紧张。以下是一系列针对部门主管职位的面试问题，以及相应的解答建议，旨在帮助应试者增强面试信心。
问题1：你为什么想要离开目前的职位？
- A.我被同事视为老板面前的红人，因此遭受他们的排挤。
- B.调薪幅度让我非常失望，与我付出的努力不成比例。
- C.我的上司不愿意授权，工作受到限制，难以施展。
- D.由于公司运营状况不佳，员工士气低落。
解答：大多数人事主管倾向于选择C作为答案，因为它显示了应试者的积极主动性和能力，以及希望承担更多责任的愿望。选择D也是合理的，因为离职原因归咎于个人无法控制的外部因素，面试官不会对个人的能力和工作表现产生怀疑。
问题2：你对我们公司有多少了解？
- A.贵公司在过去八个月里一直位居股市之首。
- B.贵公司连续三年被XX杂志评为“最受欢迎雇主”第一名。
- C.我不太清楚，能否请您提供一些相关信息？
- D.贵公司计划改变策略，加强与国际大厂的OEM合作，同时发展自有品牌。
解答：D选项是较为理想的选择。面试官希望看到应试者对申请职位的公司有真正的了解，而不仅仅是基于公司名声而来。
问题3：在寻找工作时，最重要的考虑因素是什么？
- A.公司的未来发展以及产品的市场竞争力。
- B.公司对员工职业规划的关注以及人性化的管理。
- C.工作的性质是否能够让我发挥才能并持续成长。
- D.合理的薪酬以及管理层的管理风格。
解答：C选项最为常见，因为公司希望招聘能够为公司做出真正贡献的人，而不仅仅是追求名声和薪酬。
问题4：为什么我们应该选择你？
- A.我相信自己比其他人都要优秀。
- B.我拥有强烈的进取心，希望与公司共同成长。
- C.您可以从我过去工作表现的客观数据中看出，我全力以赴的工作态度。
- D.我在这个行业耕耘了八年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：理想的回答是C。如何让面试官信服？通过具体的工作成果和客观数据来支持您的说法是最有效的方式。
问题5：请谈谈你个人的最大特点。
- A.我人缘极佳，连续三年担任福利委员会成员。
- B.我具有极高的坚持度，不达到满意的结果决不放弃。
- C.我非常守时，工作以来从未迟到过。
- D.我个性随和，是大家公认的好好先生。
解答：B选项最为理想，因为它直接与工作表现相关联，而A、C、D虽然显示了个人优点，但与工作的结合不如B选项紧密。
问题6：请你自我介绍一下。
思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式尽量口语化，要切中要害，不谈无关内容，条理要清晰，事先最好以文字形式准备好并背熟。
问题7：谈谈你的家庭情况。
思路：家庭情况有助于了解应聘者的性格、观念、心态。简单罗列家庭成员，强调温馨和睦的家庭氛围，父母教育的重视，家庭成员的良好状况，对工作的支持，以及自己的责任感。
问题8：你有什么业余爱好？
思路：业余爱好反映应聘者的性格、观念、心态。避免说没有业余爱好，或拥有负面形象的爱好。最好有一些户外的爱好来展现积极形象。
问题9：你最崇拜谁？
思路：崇拜的人反映应聘者的性格、观念、心态。避免说谁都不崇拜，或崇拜自己。不要选择明显具有负面形象的人。最好选择与工作相关的崇拜对象，并说出其品质和思想如何影响自己。
问题10：你的座右铭是什么？
思路：座右铭反映应聘者的性格、观念、心态。避免选择引起不好联想的座右铭，过于抽象或太长的座右铭。最好选择能反映优秀品质的座右铭。