劳动法 辞退 08年12月至今，单位考核说我最后一名直接叫我不用来上班了，是否有经济补偿或者赔偿！

Question

单位内部考核最后一名，直接叫我明天不用来上班了，没有提前通知。我该有什么补偿或者赔偿。

Answer 1

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

如果你主动辞职是没有经济补偿金的。交接签字的时候要看清楚。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

Answer 3

口头上说不要你上班了，你一定要去上班。要求他给你书面的辞退通知书。你不要不打招呼就不去上班，这样公司会按照你旷工辞退你的。
如果公司给你辞退通知书，就应该按照劳动法一年一个月赔偿你前12个月的平均工资。再加上一个月的待通知金。

Answer 4

根据你的情况，回答如下：
1）单位考核不能作为辞退员工的法定理由，若单位不是依据劳动合同法三十九条或劳动法二十五条法定情形进行辞退是违法的；
2）可以申请劳动仲裁，请求支付双倍赔偿金。
以上回答，希望能帮助你！

Answer 5

申请劳动仲裁。

追问

到底该有怎么样的补偿了，详细点！

追答

你和单位发生了劳动纠纷，单位是不得随意辞退职工。