1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;
2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;
3、用人单位因经营不善需要裁员的;
4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;
6、用人单位主动提出辞退劳动者的;
如果你身处在一个公司，只要你符合上面任意一种情况的，公司都必须赔偿你。
公司无条件叫我不要上班了,按劳动法应不应该索要经济赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司无条件叫我不要上班了,按劳动法应不应该索要经济赔偿?
如果你身处在一个公司，只要你符合上面任意一种情况的，公司都必须赔偿你。
公司违法辞退员工应如何进行赔偿?
根据我国劳动法，公司对员工的解雇并非无条件，而是需要遵循相应的补偿标准。首要的，是经济补偿金。根据工作年限，公司应支付的金额会有所不同。每满一年，员工将获得一个月的工资作为补偿，这是基础规则。值得注意的是，即使员工工作不满一年但超过六个月，补偿也按一年计算；而工作不满六个月的员工，...
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司让员工提前下岗,违反了中国哪条法律?
法律分析用人单位让员工提前下岗，属于违法解除劳动合同，需要赔偿劳动者，按劳动者的工作年限每工作一年补偿一个月的工资。用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位...
公司开除员工怎么赔偿
有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力...
我在一家工厂干了十几年,突然叫我不要去上班了。我该如何维护我白己的...
如果没签订劳动合同，是工厂的错误。即使没签合同，您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位辞退您，应该符合法定事由，不能无缘无故让您不去上班，这样做，单位是违法的。即使单位辞退您，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金吗
需要支付。协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁。按《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
小公司辞退员工有经济补偿吗?
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月工资。2、本案中，公司说效益不好要不了那么多人所以要两个人走，如用人单位单方辞退的属于违法解除劳动合同。“无条件辞退协”因违反强制性规定而导致无效。3、需要注意的是...
公司强制裁员怎么办
一、公司强行辞退员工应如何处理 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿...
