劳动纠纷打官司，这场官司该怎么打，赢的几率大不？

Question

我把情况详细说下吧，这样你们能准确的告诉我该怎么做； 他们从别的地方挖我来的，他们要开发一个新项目，我是做设计的，月薪当时谈好一个月试用期，试用期是5500元，试用期过了就给加到6000元，还签份合同，一个月的试用期过了，当时他那个项目刚运转不久情况不大好，叫我缓两个月在说加薪的事，我看他真诚，心一软就答应了，当我提到签合同的事他老是推三阻四的，一会说要出差，出差回来又说现在忙，反正就是不愿意我提签合同，一直拖到现在，我已经在这做了三个多月了马上四个月了，他现在那项目越做越失败，他就不想再做那项目了，我就成了多余的了，现在要解雇我了.只付基本工资，没有如何补偿。所以现在我要弄清楚怎么用法律来维护自己应得的利益 到时候好知道怎么做。（还有一点要重点说下，每次发工资，他都不给工资条，工资是发现金的，这对我很不利吧 ）请知道的朋友教教我该怎么做，先谢了 帮我解答的时候，请尽量详细

Answer 1

1、你可以正式和老板谈一次，要求按照约定履行承诺；
2、如果与公司老板或者负责人没有协商好，你就可以到仲裁机关申请劳动仲裁；
3、在劳动仲裁申请书上，你可以要求公司双倍工资赔偿，这是劳动合同法规定的，如果公司不与员工签订劳动合同，应当支付双倍工资。
4、在申请劳动仲裁以前，你应当收集你在公司工作的相关证据，保证仲裁顺利进行。

追问

可我听人家说，中小企业劳动局不怎么管的，怕把它们弄垮了，说什么国家还在支助中小企业。像我这中情况，如果要打公司 赢的几率大不？

追答

1、仲裁机关不同于劳动局的监察大队，仲裁机关相对独立；
2、中小企业的员工政府部门也应当管，这是他们在职责；
3、如果你有证据，赢得可能性比较大，这是法律的规定。

Answer 2

你可以要求公司支付未签合同的双倍工资，但是工资多少钱一个月，你得举证，否则将只会按社会平均工资计算赔偿了。

Answer 3

工资发现金，每次是发5500吧。没有什么不利。如果公司要解雇你的会让他们出具解除劳动关系的证明。没有签订劳动合同，自入职满一个月的次日应该支付你二倍工资。只要你保存好在公司工作过的相关证据就好了，申请劳动仲裁，主张：1，自入职满一个月的次日至离职之日的未签劳动合同二倍工资（5500乘以月数）；2，支付违法解除劳动合同赔偿金5500元；3，补缴在职期间的各项社会保险。

追问

再多问个问题，请律师费用大概多少钱？

追答

律师费用每个地方都不一样的，律师之间也有区别，你可以去当地律师事务所问一下，如果是在天津的话我可以帮忙。什么企业劳动仲裁都受理。国家支持中小企业知识在政策上，比如税收等方面支持，但不能支持他们违法啊。不要有什么顾虑。

Answer 4

内容不是很具体。不知道是私人间的雇佣关系，还是和公司间的劳动关系。如是公司的好处理。

追问

是工厂 我进来的时候100人左右， 现在不到50人了

追答

到工商局查询工厂的营业执照。如有营业执照的话，呵呵，你就赚了。不签劳动合同的话，要双倍赔付工资给你哦。公司必须要保存员工每次工资签收单，否则承担责任。你保存好以前的工资单，和相关证人。

追问

说的很好 不过你好像漏看了一点 我上面（）写的东西 你似乎没有看明白

追答

已经说清楚了，你以前工资收入证明的平均工资，就可以作为你的收入证据。你最需要的就是保存好在这个厂的工作证明，如人员姓名、职位、联系电话、工作内容，工作资料、厂牌、名片等等。

你就按照你说的5500元每月要求索赔。对方不反对的话，仲裁员、法官就忍痛。对方不认可，需要提出反驳证据（公司承担工资证据举证责任），法官不认同5500元的话会考虑你之前的收入证据，自有裁量，一般会比较公平的。