进入公司不到一个月认为工作不适合自己，主动提出辞职。在没有没签订劳动合同情况下，工资该怎么结算？
公司说没有工作满15个工作日（以不止15天），不予支付工资（其中15个工作日，不包括周末一天跟端午3天），这是否符合劳动法的相关规定？是否应该按工作天数来结算工资？
还有情况就是要通过试用期！试用期间的话,满一个月方可结算工资，不然就什么都没有！
我看要是辞职的话！还是祈祷一下哪家公司比较仁义！会按天给你算工资给你！
劳动法具体是怎么规定的？
追答你可以看下劳动法，很有帮助的。
...且没有签订劳动合同,可以马上辞职结算工资吗?
劳动者是可以马上辞职，要求用人单位结算工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，...
不够一个月主动辞职但没签过劳动合同
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么办
法律分析：主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明工作了的证据，本身未签劳动合同就是违法的，不签合同也应该发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单...
公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要工资么
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
主动辞职没签合同单位有赔偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。对于没有签订劳动合同的情况，是否有赔偿应根据以下情形来确定：1. 劳动者不与用人单位签订劳动...
没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为...
试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?
自己主动离职，单位是不需要给补偿的，员工没有签劳动合同，要看试用期的时间，如果已经超过一个月了，可以向单位要求双倍的工资;如果没有超过一个月，只能向单位要求实际的工资。 一、试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?员工主动提出辞职，用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，...
没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离职有法律效力吗?
上海宸豪律师事务所王远俊律师解答：没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用...
未签订劳动合同主动辞职有补偿吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求...
公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
1. 公司未与员工签订劳动合同，员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....
