未签订合同员工离职需提前几天

Answer 1

律师解答

未签订合同员工离职，属于预告解除的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除事实劳动关系。
属于协商解除的，不需要提前通知用人单位；单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者单方面解除事实劳动关系的，不需要提前通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。