如何与劳务派遣公司进行劳动仲裁

Question

劳动合同与劳务派遣公司签订，被派遣到A公司从事行政工作，现在A公司不想用我了，就提出解除劳动合同，逼着我抄写“辞职书”，他们愿意按工作一年赔付一个月工资。请问，如果我要如何维护自己的权益啊？如果与劳务派遣公司进行劳动仲裁，胜的几率是否很小啊？还有我到底应该如何进行劳动仲裁啊？劳动仲裁地是否选择劳务公司的注册地啊？无助啊！求高人指点~~~

Answer 1

搜集证据，协商不成，到 公司住所地 人力资源和社会保障局 申请仲裁，程序参考
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 2

当下您签署的合同是最新变相合同 ，也是最近来频繁解除合同较多的一类，在签合同时，合同规定双方派遣权益时，只是和劳务在公司之间的关系，派遣到别的单位时，可以规避一些不必要的义务，双方单位都没有给劳动人获得直接权利和义务明确性。一方签署合同是劳务公司的关系（有合同），另一方是被派遣公司的关系（没合同），双方从事工作的性质能和劳务公司签署的内容完全一致吗？还有公司之间的规章制度不一样 劳务公司完全在规避责任。你行政工作单位要你写辞职书 你可以不写，这个辞职是你和劳务公司之间的关系，至于仲裁，合同里没有规定所在地，按签合同所在地 胜算偏向与你 ，合同是劳动法和劳动部门保障劳动人的一个权益。

Answer 3

见好就收吧，A公司已经按劳动法赔付给你钱了，劳务派遣公司又没辞你，你仲裁个P啊，劳务派遣可以再给你安排一个单位。

Answer 4

列2个单位为被申请人。

追问

麻烦能具体讲下,该如何进行劳动仲裁吗?

追答

也就是，把2家单位同时列为被申请人即可。

可以在劳动合同履行地或劳务公司的注册地申请。

Answer 5

我现在也遇到这样的问题，但是我没写辞职报告，签了单位解除赔偿协议，现在用工单位拒付赔偿金，我准备仲裁，不知胜算多少