发放奖金是公司看你的表现才给你发的，如果表现不好，公司有权不给你发，但工资他不敢乱来，有什么问题就问我追问
比如：员工正常工作时间工资第一年按【基本工资+效率工资】计算，而第二年按【基本工资+绩效工资】计算，第三年按【基本工资+绩效奖金】计算。公司将效率工资改成了绩效奖金，这样的行为可以吗？？
追答你是公务员吗 ？？？？？如果是他就没有权扣钱？？？？之前有没有劳动合同，是怎么规定的？？？
追问我不是公务员，我是在2010年签的无期限劳动合同，注明正常工作时间按【基本工资+效率工资】计算，而去年的新员工签的劳动合同，注明正常工作时间按【基本工资+绩效奖金】计算，今年的新员工签的劳动合同就改成了【基本工资+绩效奖金+全勤奖】计算，更改后，我们不够产量的员工、请有薪假等绩效奖金都被扣为零，产量却定的很高，有些工序是达不到公司规定的定额产量。我们罢工了，但在之前我们也有做事，而绩效奖金被扣为零。
追答就是你们罢工，老板才扣钱的嘛？？？如果是这样就是你们的责任，把事情弄大了，你们老板还有可能告你们违约呢、
追问正是因为老板乱扣绩效奖金，效率工资改成了绩效奖金，而我们就是被宰的羔羊，我们不服才罢工，外面生活的物价那么高，我们员工理解老板是日本人，现在生意不好做，可老板有没有替我们想过，一个月才一千，而且不包吃不包住，伙食补贴还说是免费给我们供应工作餐，如果不去吃就没有。。
追答哦 是这样的呀 我也明白了 也许是你们老板的问题 实在不行就去告他 中国是法制社会 不管他是不是日本人，在中国领土犯事，都可以找他的 哥们我挺你。。。。。
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