第一天刚办完入职手续，然而第二天就递交了离职申请书；面对这样的情况，对于离职者来讲，可能是一次任性的行为，他们的这种做法可能会觉得很是过瘾，也觉得这是自己个性的一种体现形式。然而这样的情况对于企业来讲，却是既恼火又头疼；恼火的是怎么会有这样任性、不负责任的员工，而头疼的是刚刚培训出来的员工就要离职，之前所花费的时间和精力统统付诸东流。
很多企业可能都有过这样痛苦的经历，在新招来的员工身上投入了大量的时间和精力；等到新员工刚刚能够胜任岗位工作时候，却突然提出离职申请。面对这样任性的员工，让很多企业主管领导头疼不已。明明企业没有做错什么，员工也没有对企业表现出不满，可能就是因为一个任性的想法，便递交了辞职申请。
对于那些第一天办理入职手续，隔天便提出离职的员工；我想他们在生活中也一定是一个任性、不能承担责任的人。对于他们来讲，更多追求的是自我的个性放飞，可能就因为工作中一个非常小的细节让他们心生不悦，便从心里萌生了辞职的想法。而且这类人一旦打定主意离职，几乎不可能再更改自己的想法；即便这一次能够打消他离职的想法，可能过不了多久，下一次离职想法又冒出头来。
这种情况对于员工来讲，可能非常解气，能够给公司一个措手不及，让公司蒙受损失；然而对于企业来讲，最为痛恨这样的员工。如果有一个员工诚信榜单，我想这类人一定会被列入诚信黑名单。
没关系的，及时止损是一个非常明智的选择。
入职第一天，你就有离职的想法，说明这个公司并不适合你。可能是你发现办公室的职场氛围跟你不合适、你不喜欢。或者是你觉得工作内容并不是你想要的，等等。无论是哪种原因，当你在入职第一天就产生离职的想法时，说明你不适合这份工作，这个时候你一定要果断离职。
如果你担忧面子问题，考虑第一天入职就离职，会不会让别人觉得自己能力不够呢？这个担心是多余的，是金子在哪里都发光。而且面子重要，还是自己的发展更加重要呢？不要为了所谓的面子问题而失去了更合适自己的发展机会。
如果你担忧入职第一天就离职，会让别人觉得自己工作没有长性。这个担忧也是多余的。当你强迫自己继续工作的时候，无论是三个月还是半年，再离职的时候也不过是多浪费了自己的时间。同时其实也是耽误了企业宝贵的时间，原本他们可以为这个职位找到更合适的人。
其实站在企业的角度来看，一个员工入职第一天离职和入职一年之后离职，都是一样的。企业只会关注能够为自己创造利润的员工。那些离职的员工，无论是只工作一天，还是工作了一年，对企业而言都是一样的。
所以不用考虑那么多，只要自己觉得不合适，果断离职就好。
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好与不好的界定标准是什么呢？
我觉得应该是对自己长远的职业发展是否有利，如果有利的话就好，如果不利的话就不好。
为什么入职第一天就离职对自己以后长远的发展不利呢？
1、不利于你以后入职其他公司
那些经常跳槽，频繁找工作的人，给HR的第一印象就不好，让人觉得没有定性。不管你是因为什么原因离职的，如果你的简历上写了只有一天的工作经历，这绝对是减分项。
2、不利于你积累人脉
职场中，人脉的积累也是很重要的，如果你认识的人够多，人脉够广，你甚至不需要投简历，就会有机会去比较好的公司面试。
你入职第一天就离职，那些本来可以利用的人脉资源就这么无形的流失了，是不是很可惜？
3、无法持续提升个人能力
个人能力的提升是我们在职场中立于不败之地的资本，而持续的提升能力的前提是，你必须要有稳定的工作环境，三天两头换工作，一个地方刚熟悉就离职，很难持续积累经验。
4、看问题太片面，无法做出合理决策
入职第一天就离职的话，肯定是觉得公司不适合自己的，但是一个公司到底适不适合自己，不是一两天就能判断出来的，你看到的或许只是冰山一角。
带着学习的心态去考察公司，即使你最终离职了，你也会学到很多东西，你会清晰的知道这个公司哪里做的不好，以后要找什么样的公司，甚至你还会想到自己以后开公司了，要开成什么样的。
首先，作为人力资源从业者，我想说的是，天底下没有完美的公司，即便再好的公司，都会存在很多不尽人意的地方。所以，无论是你初入职场，还是你是职场老人，从一家企业跳槽到另一家企业时，要做好职场调查，做好职场决策。当然，由于信息的不对称性，很多时候你的决策不一定是准确的、符合你预期的。但你要做的，就是把风险降到最低，尽量减少择业跳槽的风险。
其次，任何一家公司，如果没有深入了解，千万要记住，不要轻易下判断。当你入职一家新公司第一天，你要做的，用你的感官去感受，去学习，发现问题在所难免，你要做的，就是去挖掘这家公司的可取之处，或者值得你学习与借鉴的地方。古人云，三人行必有我师焉；古人又云，三个臭皮匠，抵一个诸葛亮。我们要学会用一双发现美的眼睛，去发现别人的闪光点，而不是揪着错处不放。
再次，如果你入职了一家公司，第一天就发现很多不足的地方，这些地方又是你介意的、不能容忍的地方，这时候如果你申请离职，我可以理解。或者你入职后发现公司存在虚假或夸大招聘的嫌疑，那么离职也情有可原。
任何时候，无论做入职决策，还是做离职决策，自己都要做好充分的准备，充分调查，SWOT分析，做到心中有数，做好心理准备面对离职后可能遇到的风险。举个例子，我去年年中换了一家新单位，入职两个月左右我发现工作内容比较单一，没什么挑战性，冲动之下向领导申请了离职，离职以后，很长一段时间没找到合适的工作，没有工作就没有收入来源，导致生活质量严重下降，还欠了一屁股信用卡的债。
其实没什么好不好，入职第一天离职，和入职一个月离职都一样不是好事情。
但是如果你入职第一天，就发现公司不正规，不适合自己，那么坚持一个月也可能是浪费时间，所以索性早点离职，去找新的工作。所以我选：好。
当断则断。有些人可能想再多了解一下，可能是个好公司。但是我想说，是屎一下子就能闻出来，不用闻一个月去反复确定。如果确定自己的判断没问题，果断离职不是错。
比找不到工作更糟糕的是，找到一份不适合的工作。浪费自己和别人的时间。我作为HR，看到人有混子，也希望他们趁早离职。
有时候不是能力不行，就是干了不适合自己的工作，让自己的优势没有发挥出来。不是有句话吗？这世上本没有垃圾，只有放错了地方的财富。这对于人才来说，也大概是同样的道理。这里不行，换个环境，换个工作，可能会干得非常好。但为什么说是大概的道理呢，因为有些人就是本身人品有问题，在哪里都干不好，比如懒，做白日梦，不肯吃苦，不肯付出，就等天下掉馅饼。
回归题目本身，发现不适合，果断离职，不用在乎是不是第一天。
