在公司签了2年劳动合同,现在公司要黄了,公司要求员工递交个人离职报告

Question

而且说只要递交个人离职报告的员工公司会给500元的报酬，请问这样合法吗？对员工不利的地方有哪些？求法律大师帮忙啊~

Answer 1

合法是合法但这只是公司玩的一种手段.

如果你们公司有对你们的一系列福利以及保险的等,那么它不仅要承担一系列的责任,如在就业补助,

其次,如果是你主动提出离职，公司就不会有给你经济补偿的义务；如果是公司提出，他就要承担经济补偿。

经济补偿的计算方法是工作满一年的，按一个月的工资给，即工作一年，补偿费等于你一个月的工资；6个月以上，不满一年的，按一年算；不满六个月的，补偿费等于你半个月的工资。这样的情况下，就看你一个月工资多少，我想一定高于500吧，所以你不要主动提出离职，让他主动，这样你就可以得到一定的经济补偿。

 

Answer 2

员工不要提出以个人的原因辞职，要单位出具解除劳动关系通知书，这样员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

这样做公司是为了减少自己的赔偿金额。按劳动法的规定，劳动关系存续不满半年的赔半个月工资，超过半年得算1年，陪一个月工资。其他按工龄算，1年陪一个月工资，以此类推。他只给你500，我想你的工资不至于那么低吧，显然公司意图少陪。