在与公司签订了2年的劳动合同到期后，公司没有续签 但社保是继续缴纳的，这样公司是存在哪些问题
作为员工可以向公司进行索赔吗
社保继续缴纳是在员工还在该公司继续工作，这种情况是不是就形成了事实劳动关系，如果现在要离职还需要提前一个月跟公司说吗
其属于违反规定解除或者终止劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
劳动合同到期的相关要求规定：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有续签合同，但是员工也还继续在公司上班，社保也在缴纳，如果员工要离职是否可以马上就走不用提前30天通知用人单位，还可以向公司索赔吗？谢谢
追答员工还在继续上班的，双方劳动关系存续，劳动者离职的，还是要提前30天通知用人单位的。如果不离职，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
追问如果是劳动者要离职，还可以向用人单位申请索赔吗？
谢谢！
不可以在要经济补偿金了。
本回答被提问者采纳