公司在第一年的合同期满后没有续签，但仍继续缴纳社保发工资，现在我主动辞职是够可以主张赔偿？

Question

自2011年11月入职，但是签订劳动合同时，公司要求必须按实际工资的一半签订合同，从而少交社保，当时就签了一年。2012年11月期满后没有与我商讨续签的事，我中间问过几次，也提出了工资问题，人事部门就回避，说公司正在调整流程稍后会签，到现在仍然没有与我续签。我的问题是：
1、公司按照实际工资的一半签订劳动合同是否违反劳动法？是否应该进行赔偿？
2、公司没有续签合同，我如果主动辞职，可不可以得到双倍工资或者经济补偿，还有2013年的年终奖？
3、如果公司此时拿出合同让我签字，我不同意补签是否可以得到双倍工资或者经济补偿，还有2013年的年终奖？
4、我近期需要做一个手术，如果因需要休养而辞职，但是没有合同的前提下，是否可以得到补偿呢？
5、如果公司坚决不给赔偿怎么办？

急求结果，谢谢！

Answer 1

1/合同到期后未订立何以试着仲裁要求支付双倍工资；
2/如果你辞职就没有任何经济补偿金；
3/由于目前你有病，可以休病假的；
一般要求支付赔偿都需要通过劳动仲裁解决，基本没有公司自愿依照赔偿的。

追问

感谢您的回答，就是说我不能主动提出辞职，可以先休病假，在休病假期间提出仲裁，公司应该赔偿我从2012年11到现在的双倍工资？

追答

是的。有不明白的地方您可以打电话详细咨询：13717593634