个人信息伦理 案例 （ 急需·谢谢 相关内容）

Answer 1

情境
对员工而言，宝碱的文化创造了一个扰人、有时甚至是
危险的工作
环境。因为在宝碱各个工厂和办公室，
性骚扰
是可以容忍的。
一位研究宝碱企业文化的顾问说，宝碱并没有一致的政策来处理性骚扰。她说：「这要看男主角是否是公司希望留任的人。」许多女
员工抱怨
，男主管骚扰她们，但到头来这位主管还是得到晋升或
调职
。
宝碱某一个部门的职员，甚至警告女性访客不要单独与经理会面。

问题
面对这样一个轻视女权的公司文化，难道只有容忍吗？

建议
面对宝碱这样一个轻视女权的企业文化显然是有问题的，竟然纵容男同事的骚扰行陉——身为女性员工不应
坐视不理
、
任凭摆布
才是。应想好一个因应策略来共同抵制，例如可以用流言来使男同事收敛其行为或被吃豆腐时赤声责骂、大声教导…等。
1.
首先建立自己明确的价值观。也许因为家计不得不留恋此轻视女权的公司，但得先厘清自己最重视得是什麼、要的是什麼？
2.
再考虑自己愿意付上什麼样的代价，切实计算代价且勇於负责。身为
女同事
的你可以提升自己付代价的能力进而少自己付上代价的损失，但要主动出击，尽力改善游戏规则。
3.
事先预防及预备。我们可以从过去或其他同事的经验预知将要发生的情境，然后事先预防，如同伦理课说的：『你不能避免鸟飞过头顶，但可不让它筑巢』，就像花要插在前头才行。