合同上工作时间与实际工作时间不同
法律分析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
劳动合同上工作时间和实际工作时间不符合
劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...
完不成不能下班,加班又没有钱,公司这样违法吗?
肯定是不合理的，时间久了没人反驳也就成了公司不成文的规定还是要遵从自己的主见如果不喜欢这样可以提出毕竟工作以外的事情公司对你不属于雇佣关系。
劳动合同与实际劳动时间不符合是否应该获得赔偿(我是一个厨师每月休息一...
1每周一天休息，一周工作不超过40小时，超过部分按加班支付工资，加班周末200%，平时150%计算 2要求退押金，收押金本身违法 3仲裁一般受理开始计算60天左右出结果 4其他同事得不到赔偿，有赔偿需要本人申请仲裁。单位处罚属于行政问题，仲裁委员会管不到 5和6不管单位退不退押金，辞职完成，劳动关系就解除...
工厂没有休息时间整个月都在上班有时候请假都请不了,国家节假日不放假也...
单位这样做法是不合法的，员工请假并没有补假的说法。而且单位应该足额支付员工加班费，也不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 ...
请假和加班工资的计算方法是什么?
请假和加班工资的计算方法是利用平时的工资再乘以相对的比例。比如说如果是在工作日延长加班工作的时间的情况之下，可能是按照劳动者本人的小时工资的标准乘以150%。请假的话，如果时间不长的话，都是按照别人的工资正常发放。 一、请假和加班工资的计算方法是什么?请假和加班工资的计算方法是利用平时的...
平时晚上要加班 那不去加班 也不去请假 按旷工处理合法吗 有依据吗...
当然是可以的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排加班的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想加班,你可以以理由请假,没有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
劳动合同上的职务与实际工作不相符,扣我工资
法律允许 因为那个项目已经灭失了 就是符合劳动合同法 当时签订已经重大变化 如果因为你的失职 可以主张你赔偿损失 但是口工资不能超过月工资的20 如果超过就是违法 旷工一日扣三天工资 如果公司有制度 可以但是不能超过上述的规定 你的请假可能未被批准 仲裁 法律固定是45天 可以延长15天 ...
...经常加班又不发加班费,员工受不了要求请假,领导不准让离职怎么办
单位经常加班又不发加班费，员工受不了要求请假，领导不准，让离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。经常加班又不发加班费，属于违反劳动合同法，如果加班超时，还违反劳动法。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第七十四...
加班和请假工资发放问题是怎么规定的
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。加班和请假工资之间没有任何关系的，单位不能因为职工请病假了，就直接苛扣之前职工的加班工资。况且，劳动者在工作过程当中需要请假的事情也很多，如果是请婚假丧假的，这些都根本不会被扣工资的，婚假，丧假等都属于带薪休假。
