我在一家房地产物业公司工作，至今已经一个多月，公司一直没有跟我签劳动合同，还说试用期间不签合同。

Question

并且这里的员工90%都没签合同，而且大部分员工工作时间有一年多的，我当时进入该公司，试用期为一个月，公司说试用期完后才签劳动合同，可试用期过后公司通知我没有达到他们的工作要求，除了降薪水外，到最后遭到要辞退我的地步，我和公司谈劳动法，却得到的是嘲笑，而且该公司还说我本人随时可以向法院仲裁和诉讼，公司不怕，好像是因为他们是国有企业的原因吧！我想问问一些专业懂法律的人士，如果向法院提出诉讼，我应该怎么做？

Answer 1

我倒是觉得首先你们没有签订劳动合同 你就干了一个月 人家说是试用期 试用期完了才签订正式的老公合同 你也没得说 这样的公司有什么可留恋的 还不如趁早找个好单位 签订劳动合同 还可以上保险 要是去告的话很麻烦 人家不欠你工资 只是没有老公合同而以 法院估计也没办处理啊 你也耗不起 你觉得呢

Answer 2

所有在试用期不与员工签订合同的公司，都是为了逃避在试用期给员工缴纳社会保险的责任。因为如果签署了劳动合同，就必须按合同缴纳社会保险，公司为职员支付的社会保险部分，如果严格执行的话，比例还是很高的，一般都要达到职员自己缴纳部分的2-3倍，假设你的工资是5000元，则你需要从中扣除的社会保险则是900元（含公积金），对应的，公司需要在支付你的5000元以外，另行替你支付1800-2000元左右的社保金（含所有应缴社保金）。
按照劳动法，即使在试用期，也必须严格缴纳社保金，所以，一些用人单位就在这个问题上做文章，不签劳动合同，每月就可以少缴纳占你工资比例40%左右的社保金。
所以，你完全可以起诉这家公司，问题是在于，你如何取证你在这家公司上班那么长时间，中国的司法实践证明，很多劳动仲裁或者劳动纠纷多半都会因为劳动者的证据不足而败诉，所以，如何取证是你要面对的最大难度，而这也是那些黑心单位之所以不给你劳动合同的最终原因。
如果想要更大的胜算，一方面，你可以搜集每天你上下班的摄像或照片证据（如领导指派你任务时候的录像、录音、照片-照片相对作用差一些），每天上下班时的打卡记录（如果有打卡机和卡片的话，谨防一些用指纹打卡的单位，会很快删除你的记录），最后就是同事的证明了，但这个很难，一般在上班的人都不敢作证，这个你也应该明白。
最后，祝你好运吧。

Answer 3

你只能告他未按合同法和员工签订合同，正常情况下，试用期不合公司要求是可以辞退员工的，而且只要他按时支付了你的上个月工资，就不违法，你唯一能反应的是其未按国家要求和员工签订劳动合同，记得要收集公司不给签约的证据，这个不管是不是试用期都要签的。

Answer 4

"柴择木"是什么意思？