法律主观：
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。
员工重大过失给公司造成损失责任承担
同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职...
员工过错导致公司的损失如何承担责任
法律分析：1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除原因及数额，未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
员工失误造成损失是否需要承担
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定，就不需要...
员工因为工作失误给公司造成巨大损失
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
员工工作失职造成公司财产损失怎么处理
1. 如果损失是由于员工故意行为造成的，如故意破坏公司产品或设备，员工应承担100%的赔偿责任。2. 如果损失是由于员工的重大过失导致的，赔偿责任可能在50%左右。3. 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失，如违反操作规程或酒后工作，员工可能需承担约一半的赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动...
造成公司损失被开除有赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因为故意或重大过失造成公司损失，公司可以解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿损失。但是，具体赔偿金额和责任承担方式需要根据案件的具体情况进行判断。综上所述，如果员工因为故意或重大过失造成公司损失而被开除，公司有权要求员工赔偿损失。但是，具体赔偿...
因工作失职造成公司财物重大损失的如何处罚
法律分析：员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
员工造成公司损失要赔偿吗?
2、证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。3、证明劳动者存在故意或重大过失。劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。比如，生产过错中造成的不良率，是任何工人都无法避免的。认定员工是否...
员工给公司造成损失要赔偿吗
员工给公司造成损失要赔偿。员工给公司造成损失应承担赔偿责任，因为有相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续...
造成公司损失,员工是否要赔偿
但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
