是在一个服装店做一名工资四五千以上的导购还是去另一个牌子去应聘店长？
现在在万达一个牌子做服装导购，一个月最低四千多，七千多一点也拿过。现在另外一个商场，生意一般般，开了二期，有一个女装店招聘店长，需要竞争上岗，答到要求了就可以做店长。比较纠结，到底要不要去呢？
如果没应聘，那就只能上班喽。
导购只是员工，店长也算是晋升管理层了呀。
是在一个服装店做一名工资四五千以上的导购还是去另一个牌子去应聘店长...
建议可以先去应聘一下店长，如果应聘上，建议选择店长，这也是一种进步，再说，店长的工资，只要店里生意还好，也不可能比导购低的。如果没应聘，那就只能上班喽。导购只是员工，店长也算是晋升管理层了呀。
是做一名工资四五千以上的服装导购还是去竞争另一个店的店长?
这个问题看你自己的想法，如果你就是想有一份稳定的工作和稳定的收入，就做目前这个导购员。如果你想挑战一下自己以后的职业生涯，就去竞争一下，另一个店的店长，毕竟导购和店长的职位不同，站的高度也不同。以后你再就业，经历也就不同。导购只是做一个固定性质的工作，每天的工作基本上都差不多。
找服装导购的工作,现在有两个店,你们会选择去哪个店上班?
你好，相对来讲大品牌是比小品牌挣得多！收入不一样当然员工薪资待遇也不一样！个人觉得大品牌更长见识，更锻炼人！面对的顾客群体也不一样！想做服装导购，大品牌的女装要比运动品牌挣得还多，商品的单价过千是很平常的事！看你自己本身更喜欢时装还是运动品牌！一般业绩好的品牌导购员一个月挣个三五...
服装店店长有前途吗
个人建议：现在金融危机，你可以找这个工作做，但是你在工作的同时应该学点别的东西，不能靠这个做一辈子的，不能否认这个工作做得好或许会有前途，但几率渺茫，大多这一行都是吃青春饭。你见有几个服装店有几十岁的男人的？女人还差不多！你怎么也是大学毕业，多学点东西，趁现在还年轻，你需要的...
没接触过服装行业怎么成为一个导购员
你去任何一家服装店，他们需要的是一个态度端正的员工 态度端正，工作积极性高，最好是乐天派的，因为这样的性格 会很容易和顾客聊的来，然后也会左右逢源，自然而然也会很好的把服装给顺利的销售出去。。。把自己的最佳状态拿出来。。。然后就跟着 店长的安排走 放心。。。自信非常重要。。。
我在品牌服装店上班,前天上班做了有四五千的业绩,我还在暗自庆幸自己做...
每个成功人士的背后都会经历挫折，所以虽然你被坑了，但是你有能力，能力是金钱买不到的，将来你一定会有宏图大业的
...比如我在一个正规给员工交保险的大型商城服装店做导
您好，首先我觉得导购，营业员，店长是三个名词概念，要想升级为店长首先一定是销售经验丰富，是一位最佳卖手，但是一个好的店长应具备的素质是需要时间积累的，也许五年，也许十年，现在各个公司和门店规定时间上应该都不是很严格，还是要看个人的能力，一个店长执行力怎么样，管理能力怎么样，要管理的...
面试一个品牌服装店店长,没有服装方面经验?
不建议你直接面试店长，即使应聘了，也很难通过。毕竟，任何一家公司都不会请没有经验的人来主持门店工作，花钱请生手，除非是新创立的公司才可能，品牌店肯定不会这样，他们只是好中选优，而不会出钱培养新人。关于门店管理，倒是有一套现成的东西可以找到，网上有资料，比如门店管理规范、店长的一天...
...再一个正规给员工交保险的大型商城服装店做导购
个人职业发展取决于个人的努力程度。在一家正规的大型商城服装店，作为一名导购或营业员，晋升为店长的时间可能因人而异。有些员工可能在半年内就能获得晋升机会，而有些可能需要三到五年的时间。关键在于是否能够抓住机遇，并且为晋升做好充分的准备。
我要去应聘一家服装店的导购该问些什么啊
。态度要端正就好了。。记住，你是去让人家用你，你在没能让别人觉得你能为他们公司创造价值之前，是没有和人家谈任何条件的权利的。认可公司的一切规定也是很重要的 当然如果你觉得待遇不好，你也可以不做。面试导购是很好进，但是要做好，那是很有难度的。
