我在公司做了十二年没有签劳动合同

Question

我是2001年进的惠州这家企业，当时规模很小只有几个人都没有签劳动合同。慢慢的公司扩大了，2005年被调去苏州的一个分厂。2009年又被调回惠州到惠阳的另一个分厂上班至今。最近惠阳分厂业绩严重下滑我又面临两个选择，第一：公司肯定又会考虑把我调去别的分厂，第二：可能还是会在惠阳公厂但工资或者补贴费会被减掉。我现在房子、老婆、小孩都在惠阳不想再被调动当然也不想被减工资。我想请教公司的这两种做法合不合法，我要怎样维护我的权利。我最想要的结果是希望公司能辞退我然后按工龄赔偿我的补贴，但这十多年间一直没有签订劳动合同。请指点！

Answer 1

首先，你所在的公司再和你发生劳动关系12年中都没有签订“劳动合同”，这本身就是一个严重的违法行为。新劳动法规定，“用人单位和劳动者建立劳动关系满一年以上仍未签订劳动合同的，即视为用人单位已和劳动者签订了无固定期限劳动合同”。
同时，劳动法还规定“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资”。也就是说，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，公司不签，你可以以此为由到劳动仲裁机构投诉并得到相应赔偿。
另外，公司如果没有依法为你缴纳养老保险的话，你也可以一次为由起诉的，不仅会得到赔偿，也会得到补交的养老金。
如果你等待用人单位辞退你，按新劳动法规定，用人单位违反劳动法规定或解除劳动合同的，是要给你支付赔偿金的，最高年限12年。
具体的详细情况可以咨询当地的律师就可以清楚了。

Answer 2

要注意，不要被黑心老板坑害我们！

Answer 3

公司不会傻得注定辞退你的，也估计不会主动跟你谈赔偿的事，你主动申请劳动仲裁，解除劳动关系并索赔是比较好的选择。
纵横法律网-广东鸿园律师事务所-周一律师