我在公司没有转正，已经提出离职了，公司规定说要提前一个月通知，现在还没有满一个月，我想做到15号就
我在公司没有转正，已经提出离职了，公司规定说要提前一个月通知，现在还没有满一个月，我想做到15号就走了，如果公司以我工作没有做完而拖着我该怎么办…
我上个月21号已经提出来了现在想提早一点15号走
追答你可以尝试赶紧做完手头上比较紧急的工作
然后赶紧工作交接，如果公司有新同事来接替你了，就把工作交给他
如果没有，那么先整理好，和上级沟通好，尽量减少对工作的影响
一般这样就可以的
我就是想12号做完必须做的15号前做完能做的，我做了4个月不给我转正，说真的太累了，所以想快点走不想拖到年后
追答那你和公司人力资源 还有你的领导说 你会把工作都弄完 不会对他们进度有影响 还没转正也没签正式合同吧，也不用那么严格
没转正的辞职。需要提前多久
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未转正,已过试用期,公司要求我一个月后才能离职
劳动者没有转正，但已经过试用期，按照劳动合同法规定，过试用期，公司就必须办理转正手续，不然，要辞退劳动者。劳动者申请辞职，公司又要求提请一个月申请，可以反映到就业局解决，要求公司按期解除劳动合同，而且支付赔偿。
辞职但是公司说要提前一个月通知?
既然已经签劳动合同了那就说明你转正了啊，怎么可能7个月还在试用期的。如果你想快速离职，最好的方法是先递辞职报告，然后请假，最好是病假，一个月后就可以正式离职啦，哈哈
还没转正跟公司领导提辞职他不给走说靠近年底 非要我一个月后才可以...
未转正的员工，还处在试用期，试用期期间随时可以选择离职。领导不让走，可以主动递交辞职信，去人事办理手续即可。
如果被公司辞退,提前一个月通知了。员工已转正,但是一直没拿到劳动合同...
首先要明确，没拿到劳动合同是签了没给回你还是没签。至于赔偿：按工作年限计算经济赔偿金，1年1个月工资计算。因为已经提前一个月通知你了，所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年，可以要求支付工作期间每月2倍工资。
...月,没有办理转正手续,我提交了辞职,要求我一个月后才能走
一般来说，试用期结束后，如果公司没有提出异议，员工通常会被视为已经转正。如果公司没有办理转正手续，但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职，公司要求你一个月后才能离职，这可能是基于以下考虑：通知期：许多公司和劳动法规定员工在辞职时需要提前一定时间通知雇主，这个时间通常是...
我签了合同还没有转正我要离职要多长时间
建议你先看一下劳动合同书，如果你还在试用期的，那么提前3天申请辞职即可，不然，要提前一个月申请，办理工作交接后，才能离开公司的。
试用期内辞职需要提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
试用3个月不给转正,用提前一个月辞职吗
三个月未转正不可以随时辞职，这个时候处于试用期，应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后，公司不得以各种理由刁难，应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款，辞职后的员工应当遵守，不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时辞职吗 没有转正，可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
我在一家私企提出离职,未转正,公司让我干到月底才能走,可我已经不想...
试用期辞职只要提前3天跟单位提出就可以离职了。《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬...
