不是自动回复，这只是一部分，觉得至少应该回复谢谢 麻烦了之类的吧
追答回复谢谢也是可以的，只要没做错事，不用太紧张，想到就自信满满的去做。
面试官说“若有空缺,我会联系你的”是什么意思?
在之后的应聘中，我发现，只要是我的表现不尽人意的时候，面试官都会说出一模一样的台词：“如果这个岗位有空缺，我们会立刻联系你的。”但是，但凡说出这种话的公司，最终都往往没有和我继续联系。我这才明白，在面试中，这句话，往往就是面试官对你宣判的死刑。这说明，他对你的表现并不满意，说...
如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通?
3. 提问明确的问题：通过提问明确的问题，你可以更好地与HR展开有针对性的讨论。问题应该是具体而明确的，以便HR能够清楚地理解你的关注点并给予相应的回答。4. 回复及时：尽可能及时回复HR的信息或邮件。这体现了你的专业素养和对岗位的重视。如果需要时间来准备答复，也要及时向HR回复，说明需要一些时...
关于应聘后HR的答复有些困惑。内容有点长,麻烦大家了!
1、每年3-4月份是人员流动的一个高峰期，但是人资部门人员相对会比较稳定，除非有增编或者人员流动，否则不会补充人员。2、通过你的表述，这家公司的编制是由总部来控制的，如果不缺编肯定不会招聘的，应该不会有先让人来面试进行储备的情况。3、这家公司如果真如你所说是一家很好的公司，在人员增...
HR想对求职者说的真心话
1、不要递给我花里胡俏的简历,给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。 面对成千上万的求职者,你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗? 2、不要对我说太多的自我介绍,我不敢说3、5分钟我就准确判断了你,但是30秒之内我就定格了你的第一印象。
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~2.浅显的信息问题诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在...
前天找了份工作面试成功了,但是我说我回去考虑一下今天又想去了咋回 ...
有句话叫：不打没准备的仗。这句话对于职场新人来说也是一样的。在你去一个企业面试的时候，除了对于这份工作的薪酬福利是什么以外，你还应该大致的去了解这个企业是做什么的，以及这个企业的底蕴或发展有个大致了解。另外就是你对你所面试的岗位的见解，以及你的初步工作计划。在面试的时候把自己所...
这6招降低候选人爽约率
候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢;或者是,我对你的Offer并不算满意,我还想看看其他机会。 4、入职前反复探讨细节 候选人已接Offer,在入职前的一段时间,反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节,福利待遇,加班情况,交通车位,工作内容,项目方向,团队风格。他问的会特别细,有时候她想要...
对于一些所谓“面试机会”,求职者应该果断放弃
1 如上所述,求职者是为了首先解决生存问题,自然会非常看重每次面试机会 2 日益增大的求职成本,包括经济成本、时间成本、心理成本 3 并不是每次面试都是善意的,有的是陷阱,有的是毒药,有的是不怀好意的借脑,有的是如儿戏般过场,有的像相亲大会 4 一次恶意的面试给你的心灵打击绝不是给几颗糖就能弥补的——...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
1.面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣，认为你的表现和他们的认知不符，但是因为面试礼仪，需要等你把话说完。2.面试时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对...
求救!我欺骗了HR!
我倾向于第二种意见。从你的描述可以看出，你还是比较诚实的，其实作为HR，我们在面试的时候，不怕应聘者不懂，但非常反感应聘者不懂装懂，哪怕蒙混过去，事后发现，也会予以辞退。你想公司阐明后，不管结果如何，起码你自己良心上过得去。
