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我在建筑工地打工已有九个月,现公司以没活辞退我,帐结清。问这样...
这个要看用工单位是否有营业执照。1、如有的话，是劳动关系，可按劳动合同法第八十二条主张没签劳动合同的8个月双倍工资，按社保法第四条、第五十八条、第八十六条主张9个月社保，按劳动合同法第四十七条主张解除劳动关系1个月工资经济补偿。2、如没有的话，结清工资走人。
...请问公司以我没有保质保量完成任务为由辞退我,我应该得到多少报酬...
这个总数，减去现在企业给你的，就是现在企业欠你的钱 你可以去社会劳动保障局去申请仲裁 一般是60天之内会出结果
如果公司无故辞退,已买社保,我应该怎么样维权?
无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不...
公司以不服从安排为由辞退我,而且我在公司没犯什么错,公司仅以这个为借...
可以要求赔偿。变动工作岗位也是变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...
我在公司上班十一年多,公司以经营困难为由要解除合同,我应该得到哪些赔 ...
依据以上法律事实，公司违反劳动法单方解除你的劳动合同后你应获得的赔偿如下：1、按劳动法第40条规定的额外支付一个月的工资。2、按劳动法第47条和第48条及87条计算工龄赔偿应为23个月或24个月，具体计算详见本条第2.1款和2.2款：2.1 劳动法第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司已经无理由将我辞退,会不会以违反规章制度为理由不给我补偿?
1、你能得到的就是劳动监察大队对于未及时签订劳动合同的认定，其他基本都得商量，我看上面有人瞎回答，基本程序都不懂。先仲裁，再诉讼，另外，以我个人经验，这个事情最多让自私调节，仲裁办的做个中间人。你做好和公司谈赔偿的准备。2、关于认定解聘程序是否合法，公司颁布规定是需经过职代会或党委的...
我工作9年半了,现在公司辞退我,我应该得到哪些补偿!
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规...
公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
像你这种情况，公司应该与你协商解除或者依据劳动合同法第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同。也就是要么提前一个月通知你，要么额外支付你一个月工资。然后按照工龄支付经济补偿金。工作...
公司要辞退我都应该谈什么
在公司决定解除您的劳动合同时，以下几点至关重要：首要问题便是明晰解雇原因。若为非法解雇，例如缺乏合理理由或违反法定程序，则您拥有索取赔偿金的权利。其次，关于经济补偿待遇，需根据您在该企业的工作年限，每满一年便可获得一个月的工资补偿。若工作超过六个月但不足一年，则视为一年工龄；若不足...
我之前在一个公司工作四个月,那公司没有跟我签合同,叫我自动辞职,那辞...
可以啊 因为劳动法规定单位没有和员工签订合同 应该双倍补偿 那你现在和单位协商的话肯定没戏了 你去仲裁吧 应该是还在时效之内 但是你要提供你和单位有事实劳动关系的证据 比如 工牌 工服 工资条 工资的转账银行记录 以及一些公司文件中有你名字的证据 ...
