我在单位工作7年，单位上级领导没给签劳动合同，也没有给我交保险，并口头辞退我，要怎么做......

Question

我和领导在工作时发生了点矛盾，领导就口头辞退了我。我和我的上级领导协商。让给我点补偿，但上级领导不给，我的上级领导让我再找他的主管，我该怎么做？
如果维权，我该找什么部门？

Answer 1

你要做两件主要的事情：
1、在单位没有给你书面辞退通知书，继续上班。一定要单位给你书面辞退，并说明辞退的原因。
2、收集能证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

如果单位给你出具辞退通知，你可以做以下要求补偿，协商不成的，带上证据到劳动部门申请劳动仲裁。
1、没给签劳动合同：可以要求11个月的两倍工资，
2、7个月的经济补偿金，如果未提前一个月书面通知辞退的再加一个月，合计为8个月
3、补缴社保

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

7年，没签合同，赶快收集证据，上劳动保障监察队举报。没有合同是无法申请仲裁的，收集证据是第一要素，有了证据就可以要求确认。