为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
首先，过度追求听话和服从性可能导致缺乏创新和突破。笨但听话的员工通常不会主动提出新的想法和方法，缺乏自我驱动和创新能力。这可能会使组织在竞争激烈的市场中失去竞争优势。其次，排斥能力强但孤傲的人意味着可能错过了一些具备创造力和领导才能的员工。这些员工可能能够带来新的思维方式和工作方法，促进...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
另外，领导技术能力最强还有一种弊端，他们会从技术层面上考虑事态从而导致忽略了组织管理的很多方面。让一个CEO去担任创意总监还是让一个创建总监去担任CEO这都是将不合适的人放在应该远离的岗位上。
为什么最有能力的人往往都做不到最高位?
因为你所定义的最有能力 ，并不是真的有能力 。这世界上，并不存在最有能力的人 ，你所定义的最有能力的人 ，那往往追求完美 ，顾虑 顾忌很多 ，经常在全面管理当中焦头烂额 。同时他们不够专注 ，在所制领域当中全面发力 ，并不能突破专业的关键点 ，达到某一个领域的专精 ，看似最有能力 ，...
努力的员工真的会感动到老板吗?
技术能力不够，业务素质太差，只见用功没有成效。这种努力的员工要是把老板感动了，那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分，真假难辨。即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇，不然失去后，对公司对部门都是一大损失，每个人都有优缺点，最大发挥他的优势，规避他的短板。这就需要领导或者老板有...
为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可?
回答：是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视。 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁,合乎自己的职业,尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让...
身边有没有那种低调,但是很厉害的人?
一打三啊，帅呆了），然后掏出手机打了一个电话，说XX路有几个混混把他堵了，让电话那边的人过来处理了，搞不定就别给他打电话。然后一脸淡定的接着往回走。后来我追问才知道他是当地地头蛇的朋友（瑟瑟发抖），曾经帮过地头蛇忙，自己的身手是他教的。他父母并不知道这件事。我还能说什么？我...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
如果这位员工是足够优秀的话，企业是如获至宝的，不太可能把他排挤走，如果把他排挤走了，那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众，自己的公司给不了他足够的施展空间，然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤...
在老板眼里,什么样的员工才是好员工?
除此之外,还会有另外一个因素就是您与团队的人融洽与否,如果天天闹矛盾,天天互相猜忌,那么即便再有能力,对于整个团队的发展也是非常不利的。比如说如果你拥有抱怨的习惯,喜欢经常在背后吐槽公司或者老板,长期以来会影响公司的士气,那么,很有可能领导对你的印象也不是非常好。 当然,领导也是人,你要在逢年过节的时候...
工作能力强的人都有哪些共性?
工作能力强的人都是努力的、高效和严谨的，以及学习能力强。我们在进入到工作中，就会看到同事之间的差距。做一件相同的工作，有点人就是完成的非常好，有的人则是被老板骂了很多次。这就是不同人的工作能力不同。毕业生们再找工作的时候，我们都没有工作经验，所以比拼的就是我们的学历和大学期间的...
