个人认为在跟领导提涨工资前先看看自己。自己是否完成了岗位需要完成的指标?是否超额完成了指标?是否和同事和睦相处?跨部门的合作是否能顺利展开?是否能带领好团队共同完成指标?
如果你评估完自己都是可以没有问题的,那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。(现在很多公司要么不同职级有不同的工资范围,当你的工资提升到该职级最大值时,你就需要跟领导提升职,而不是直接提涨薪。常规来说,升职和涨薪2选1。)
当你和领导提涨工资时,建议。带着你的过往个人业绩以及团队业绩,可以的话提前做一波同事间的评测,收集同事对你的评价,一起提报给领导。一定要面对面的沟通,千万不要通过微信或电话等形式。面对面的沟通,你可以从领导力,面部表情上,或是一些细节上获取到领导,对于你这个人的升职或加薪的主观意见是什么。
如果领导没有意见,就很顺利的能够升职加薪了,但如果领导。有一丝的犹豫,你需要跟领导沟通一下,是鉴于公司制度的问题还是其他的原因不能给到你升职加薪。
如果是制度的原因比如规定员工要干满多久才能升职或起薪的话,那你只能等,那如果说是领导对你的个人工作能力或是个人主观意见有一些问题的话,你需要跟领导沟通看看能否调整,如果不能调解的话,建议您换份工作。
职场中如何与领导谈加薪,学会这几招,涨工资很简单
一、单独提出加薪请求 在职场中,想要获得加薪,应该勇敢地单独向领导提出加薪请求,而不是期待领导主动奖励。明确表达自己的需求,因为如果众人皆知,领导可能会考虑到成本和公平性问题,导致加薪额度分散,个人收益有限。二、满足领导的利益 在寻求加薪时,应考虑如何满足领导的利益。记住,领导往往更注重个人...
向领导要求提工资的委婉说法
1、充分准备。不打无准备之之仗。向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的,免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充...
怎么和领导谈涨工资的问题
1、表达感谢 公司和个人是相互成就的,找领导谈涨薪前,首先要做到认同,认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,给领导留下一个好印象,方便后面的谈话。2、展示业绩 在谈涨薪时,要选择一个合适的时机,比如你刚完成某个重大的项目,或者公...
如何让老板给自己涨工资?
8、多给公司赚钱,想要让公司给你涨薪,那么前提就是你必须要给公司赚更多的钱,只有拿出了你的业绩,在业绩过硬的前提下,老板肯定会乖乖的给你涨工资。
职场生活如何和领导提涨工资?
4. 沟通时应选择面对面的方式,避免通过微信、电话等非正式渠道。面对面沟通可以让你从领导的表情和言谈中获取更多线索,了解他们对你的晋升或加薪的看法。5. 如果领导没有反对意见,那么加薪或晋升的过程通常会比较顺利。然而,如果领导表现出犹豫,你应该进一步沟通,了解是公司制度限制还是其他原因导致...
怎样与老板谈加薪
跟老板提涨工资的方法有五个,具体如下:1、表达感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事,首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,让领导先有一个好印象,以便开始后续的谈话。这里需要注意的...
想让老板涨工资,怎么对他讲比较好?
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
如何向领导提升职加薪?
1、主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求,或者是同级别的同事薪资多少,如果比你多,那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后,大大方方地跟领导主动提出加薪的想法,毕竟领导一般不会主动找你提加薪。2、注意语气态度 用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由,委婉地...
如何巧妙地提醒老板该涨工资了
想跟老板谈加薪,先掌握这7个小技巧:掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。1、提要求前,必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了自身的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。2、多展现工作成果,不要以为只需要在年终才...
怎样和老板提涨工资的条件
1、不要缺少自信和底气 不要把谈加薪当作一种谈判,而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为,能主动提出加薪要求者,心态一定积极;工作态度也势必积极。2、不要缺少准备,用词模糊 充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作...