职场新人的不安全感，主要源自哪里？

Answer 1

上下级关系处理的和谐巧妙，一个人不管你多么优秀如果做人不好也是难以和人相处的，就算你在一个企业有非常的重要性但是你和上司下属同事关系处理得非常糟糕的话老板也是难以接受的，因为不管你多厉害老板也不可能放弃整个团队来接纳你。在工作中，提高执行力的同时，不断反思，总结，进而得到升华，在工作流程、工作方法方面得到优化，使你成为一个具有执行力的策划者。逆水行舟， 不进则退。要避免被淘汰，你就要前进，不断武装自己的头脑。

所谓的归零思想就是空杯原理。道家的核心思想之一就是归零。一个杯子是空的，他可以装上水，也可以装上沙子。你可以装你想装的任何东西。如果杯子是满的，那就什么也装不上了。你要有谦虚的精神，归零心态，不断汲取知识和经验，不断地充实自己，才可以不断提高自身价值和层次追求，你就更具有竞争优势，你就相对安全了。一个人的职业生涯中，只要是持续的，就不会学不到东西，也不会缺少上升空间。学不到东西没有上升空间的是固守在一个职位上。其实造成你们差距的原因不是行业也不是公司，是自己对自己的职业定位和规划。

明确你想要什么：经验、钱、某项具体技能、发展空间……去更适合自己的平台。身处职场的我们，如果不满足于现状，想试试其它可能性，可又已经成为了职业安全感的奴隶，就应该尝试着克服恐惧。恐惧其实就是一个虚张声势的懦夫，当我们触及它的底线，接受事情最坏的结果，开始准备和他大干一场，它早就烟消云散，不知道躲到哪里去了。

Answer 2

因为职场里的新人第1次参加工作，工作经验不足，初入社会，也十分害怕自己工作出现错误，因此不自信。

Answer 3

主要来源于什么都不会，而是去了一个新的场所，也没有任何的朋友，并且也没有非常丰富的工作经验。

Answer 4

一般都是来源于自己，是因为这些人对于职场并不是特别了解，所以在刚刚进入职场之后，就会出现力不从心的情况。