如员工有重大过失 造成公司受到经济损失的 可以直接辞退么
如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
员工有重大过失能直接辞退吗
法律分析：如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的严重失误给单位造成重大损失的，公司可以解除劳动合同，并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
员工工作失误导致公司损失,如何追究责任?
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用...
富士康员工造成多少损失会被开除
富士康员工造成3000元及以上损失会被开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的，员工还应当赔偿公司的经济损失：故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
员工无意间对公司造成了损失,公司可以要求赔偿并开除员工吗?
如果该员工不是正式员工，而是一个实习期的员工，那么公司可以因此为理由，不予转正，因为实习期的员工没有达到公司岗位标准，是可以辞退的。三、由于员工失误对公司造成损失的，公司可以给员工调整岗位员工失误对于公司造成了一定的损失，那么说明这个员工在原来的岗位上的工作有缺失，并没有达到岗位的要求。
(单选)员工因失职或过错造成公司损失多少元rmb会被开除?a:3_百度知 ...
在劳动争议案件中,因劳动者原因给公司造成损失的情况非常多见。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定,“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失”,用人单位可以解除劳动合同。编者认为,员工给公司利益造成重大损害,公司并不一定有权将其辞退。简要分析如下:1、利益损害解除引发劳动争议,公司败诉原因...
公司开除员工什么情况下不用赔偿
公司开除员工时，根据相关法律规定，如果员工存在以下情况，公司可以不用赔偿：1. 员工违反公司规定或合同条款，导致公司经济损失或严重影响公司正常经营活动的；2. 员工因故意或重大过失行为造成公司严重损失的；3. 员工因工作能力不符合工作要求，且经过公司合理的培训和调整仍不能胜任工作的；4. 员工因...
员工造成公司损失辞退需要赔偿吗
可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 《 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，...
员工以前存在重大过失,是否可以用这个理由开除?
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事...
