没犯重大过失公司能辞退吗
如果是重大过失是有权辞退你的,重大过失不是公司单方面讲的,必须由公司举证,确实造成重大损失或恶劣影响的。如果是普通工作失误,它可以辞退你,但必须按劳动法给足赔偿。
公司不想留员工违法吗
具体判定取决于具体情境。若是企业无正当理由即擅自终止员工合同,往往构成违法。比如,员工并未触犯公司规定,亦无重大过失等法定解约条件,企业却无端辞退,便违反了《劳动合同法》。然而,若员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情况,企业以此为由解除合同,则属合法行为。另外,企业在进行经济性裁员时...
员工无意间对公司造成了损失,公司可以要求赔偿并开除员工吗?
员工无意间对公司造成的损失,公司可以要求赔偿,但是不能因此而马上开除员工。员工无意间对公司造成了损失,只要不是因为严重违反公司纪律的事情,就不应该开除员工,可以怀疑员工的业务能力,可以给员工调整岗位,但是马上开除员工的做法是不合理的,员工可以到劳动仲裁机构去申请公司予以补偿。一、由于员工...
请问无重大过失辞退我这种是否属于违法裁员
回答:公司如有相关规定,按公司规定,如无相关规定按非法辞退
单位主动辞退员工赔偿标准
法律分析:公司主动辞退员工,要看员工是否违反了《中华人民共和国公司章程》或有重大过失行为,致使公司经济受到重大损害,如果员工均无以上行为,则属于无理由辞退。将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定补偿进行经济补偿。满六个月不满一年的,按一个月的工资进行补偿,如无理由辞退员工则将根据员工...
公司辞退员工一个月通知吗?
公司辞退员工是否需要提前一个月通知看情况,如因为员工个人重大过失辞退,公司不用通知,可以即时解除合同。而员工没有过错,公司辞退要提前一个月告知,如公司没有履行通知义务,则需要额外给员工一个月工资作为补偿。 一、公司辞退员工一个月通知吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一...
被裁员怎么算N+1
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金=工作年限x...
...我没有过错的。单位可以这样吗?劳动法有什么规定吗?
单位这么做是不可以的,必须要和员工签订劳动合同,否则就是违反劳动法,会收到处理的。
单位领导有权利开除编制内人员吗?
开除是可以的,但要以单位名义做出,如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
公司员工被确认为失信人员,我能不能辞退他呢?
只要员工被列为失信人员,单位就一定能辞退吗?通过上述的真实案列,我们不难发现,针对这种情况单位是有权利和理由的。但是至于能否合理合规的解除合同,但是要看具体情况来进行分析:第一,如果员工在入职期间,故意隐瞒、伪造证据等方法,给公司造成负面影响的,是可以解除劳动合同的。第二,如果员工在...