主管领导多次强调让我不要直接请示总经理，而是让我的部门主任去，他是什么意思？

Answer 1

主管领导这是对你的行为负责任。他这样说的目的就是在告诉你工作上最忌讳的一件事儿，那就是越级汇报。
在职场上，每个人都有很多领导，汇报工作直接找你的顶头上司，而不是绕过上司去越级汇报，这种行为容易造成矛盾，带来上下级关系的不和谐。
主管领导这样做，一方面是在教给你职场上的规矩，另一方面是对你的保护。遇到这样的指路人，职场人需要做的就是改掉自己的坏毛病，听从主管领导的指示，遇见事情向你的主任汇报，然后由主任去上级领导那里汇报。
即使工作都是你做的，也要这样做，因为你在一个团队里，在你的主任领导下开展的工作，所以是团队的成绩。主任去汇报工作，正常情况下也不会贪墨你的功劳为自己邀功。

Answer 2

我觉得它是在告诉你，不要越级去上报，而是应该逐级的处理问题，不要把部门的问题上升到总经理那去，所以她再告诉你，有的时候要走程序，不要贸然的去把部门的工作报告，向上级部门去报告，还是应该在本部门解决完成。
职场当中的工作流程
一、永远不要和领导争功
如果你遇到一个好的领导，他会帮你邀功，你只需要做好自己的工作，静静地等待。也有很多领导，他们整天无所事事，只会做一件事，就是让别人做事，然后把别人的功劳归于自己，向老板邀功。
如果你遇到这样的领导者，成功只有一条路，那就是离开，因为在他眼里你是一个不听话的人，不会被他所用，既然这样，他要你何用呢?如果你有一个好的领导，你不需要做任何事情，他也会帮助你争取功劳。
二、看透不说透
在工作场所要做一个聪明的人，在工作中会遇到很多事情，所以要知道这一点，听到的看到的自己清楚就好。
许多领导人正在做一些非常不舒服的事情，如果你知道了，回头散出去，这样的行为不仅是一场信任危机，更是把自己往死路上推，没有一个领导会喜欢这样的人。
三、关系再好，也要懂分寸
工作和学习唯一不同的是，机构关系好的，一般都是打开心扉的;职场关系好的，少不了人前微笑，背后插刀。
和领导相处的时候，领导的友好是一种管理方法。如果你错误地认为你和领导关系很好，开太多玩笑，或者过多地侵犯别人的隐私，这表明你不懂分寸。
四、在领导需要你时给予帮助
作为下属，职位非常重要，横向必须与领导一致，纵向与企业目标保持高度一致。如果你的领导遇到麻烦时需要你的帮助，但你保持沉默，看着他遇到麻烦而不伸出援助之手，这实际上是一种被抛弃的迹象，彼此之间再没有去信任。
五、做事不要有狂妄之气
无论什么时候，狂妄总是不可取的，在面对自己和任何领导的同时，一定要保持谦虚、好学、礼貌的态度，不是每个人都有狂妄的资本，不是每个有资本的人都会狂妄。
做人做事要讲方法，当你在工作中吃过亏，上过当，你会明白很多事情，我们需要读一辈子的不是一本书，而是人。

Answer 3

这件事分两方面来看：
第一方面，如果你的工作项目是直接由总经理负责，或者你得到了总经理的授权，要求你直接向他汇报请示，那么你可以直接请示总经理；
第二方面，如果你的工作项目是对你的主管领导负责的，你没有找他，却是直接去找总经理，对于你的领导而言，容易被质疑是否缺乏对下属的充分管理；对于总经理而言，你频繁请示则增加了他的额外工作量。
总经理一般是抓公司发展的大方向，小事情上，应该由主管领导把控；每位员工有什么事情都直接找总经理，那设置主管领导就没有意义了。
换位思考，如果你是主管领导，你的下属一直越级请示，你觉得合适吗？

Answer 4

主管的意思很明确，他就是叫你不要越级请示汇报，而是有问题要向直属领导请示汇报，再由你们的主任向总经理请示汇报。

Answer 5

你好朋友，他做得没错。你应该为你的直属上司负责，向他汇报工作。他的汇报对象是他的领导。一级一级的来。
否则领导能被累吐血。

追问

有名有想要打压我的意思

追答

没有，职场上都是一级负责下面一级。