一方面，干一天活儿，挣一天钱，凭啥就按天数的一半算？
另外，凭啥突然辞退？
这都是不合情不合理不合法的……你可以投诉他，维护自己的权益！
相信经过这个假期，你对社会的认识更深刻了，对学习的重要性也更有体会了……这有利于你更刻苦更高效的学习！
我暑假工的,被辞职了,他们压我的工资合法吗?
不合法。这是可以肯定的。不过你肯定没有签订劳动合同吧 这样有点不好办，建议你到律师事务所质询下，反正不要钱。或者找劳动保护协会问下。你现在的问题的关键是想要回工资吧。个人认为不太好弄。假期这种情况太多了。给老板一种明确的态度，就是不给就跟他折腾着，这样对公司影响不好的...老板会考...
我是暑假工干了一个20多天,因为疫情和工厂没活原因被辞退了,怎么要工资...
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合...
暑假工突然被辞退工资会结吗?
可能以后就会作为消费者来自己的店里消费，这些都是说不准的，作为比较讲理的老板，是比较有原则的，会根据暑假工工作的天数来付工资。二、如果老板拒付工资，一定要报警解决。如果自己辛苦工作了好多天，老板去把自己开掉，理由是自己完成的不好，也没有干够一个月，更没有为老板获得一定的收益，还在...
你所见过的职场潜规则有多深?
如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个...
我在一家汉丽轩当暑假工,实用期3天,今天第2天,老板不让我干了,说我干 ...
而且试用期也不得随意辞退人，除非公司能证明员工的确不适合此工作或有严重违纪行为（一般来说，公司想证明员工不适合工作会比较难），否则辞退员工除了要结算工资，也要给补偿。还有，如果你一个月还和公司还没签劳动合同的话，公司要付你双倍工资。超过三个月没签劳动合同则视为自动与公司签订不定期...
打暑假工 跟一个同事吵架了。她诬陷我。现在闹到经理那了,经理说要考虑...
是这样的，虽然她可能冤枉你了，但是你为个人的事在公司吵架，影响到公司的正常工作，你这是不理智的行为，辞退你完全有可能，以后接受教训吧。
