财务和人力资源哪个有前途?

Question

我一直被一个问题困扰着,学的专业是财务会计,而今实习的是人力资源,我个人其实偏爱人力资源,但现在刚开始接触这个工作,发现远没有我想像的简单,我是一个思想单纯,想问题比较简单的人,而且比较内向,也许大家会说那你还是去做会计吧,可是我讨厌数字,真的很迷茫,因为第一份工作恐怕会影响我今后的职业生涯,我的问题是怎样的人比较适合做人力资源?这项工作需要一些什么素质?

Answer 1

人力资源比会计的好很多，起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高，难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业，随着我国经济的高速发展，对人才的渴求，人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门，讲承担起对进入企业内部人员综合知识，技能，从业能力进行再教育与塑造的重要的人才战略培养部门。企业人力资源管理师证书和助理人力资源管理师证书已经被我国广大的人力资源管理从业者所接受和认可，更是踏进所有企业人力资源管理的一道门槛。
拥有人力资源管理师证的，才可以持这个证上岗做企业人力资源管理这块，证书的作用：
1.证书作为国家劳动和社会保障部认可的职业资格证书，她证实执政者具备了从事人力资源管理工作的职业资格。
2.证书证明执政者具备了相关的人力资源管理知识与实际操作技能，并接受及通过了国家组织的职业技能鉴定的考试与考核工作。
3.证书证明执政者有能力处理人力资源管理领域的相关工作。
证书发证机构为：国家人力资源和社会保障部统
佛山市新笙企业管理顾问有限公司于2004年与佛山市生产力促进中心合作，建立培训平台，致力于为佛山中小企业提供管理咨询培训服务，为佛山地区企业培训了大批职业化的人才，受到政府和企业的好评和广大学员的认可，更成为广东省劳动和社会保障厅项目办定点培训单位。同时，“佛山新笙”根据企业和市场的培训需求，定期举办大型公益讲座、论坛，为佛山的产业升级和专业人才培养作出了积极的贡献。
我们培训机构专注于开展“国家职业资格考证培训、企业管理内训、咨询”服务，是广东省职业技能培训项目办指定的培训机构。专业开展：人力资源管理师、企业培训师、采购经理人、企业班组长等职业资格培训。
报考助理人力资源管理师和企业人力资源管理师的国家指定报名点。有兴趣要报考的，或者想了解的：
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报考请打：0757-88023714
联系人：戴先生

Answer 2

性格上，内向外向与你的选择并不完全相关，进入企业不管从事什么岗位，与人交流是基本而必须的。
前景上，HR目前发展没有财务普及，但是今后发展的趋势是：企业中对HR的需求是必须的，每一个企业都需要有HR部门，否则企业的违规操作成本将很高。我就是学人力资源的，关注过相关信息。
兴趣上，HR的工作可能比财务更有创造性和成就感。因为人力资本的运作比财务资本的运作更有艺术感。
但是，从目前积累经验的角度讲，可以提供很好人力资源学习机会和经验积累的单位不多，但可以学习很好很高超的财务经验的单位很多。因此建议先学财务，有余力看一些人力资源方面的理论。
个人观点，供你考虑。

Answer 3

其实自个你都己经知道答案了！两个职业你先想到的那个呢？不用说你当然是想的人力资源！当然各有各的长处，为什么这么说呢人力资源管理顾名思意它是管人的将来有当领导有发展的潜力！会计怎么说呢，不太好说它也有它的好处就是天天和钱打交道不却钱！有油水！当然指的不是一个小出纳就会有的哟！反正我认为中国却的还是管理！

Answer 4

看你能做到什么高度。
会计只停留在做账的高度，也只是一个工具。
人力资源：最好的领导应该是能能很好的管理自己的团队，他也许并不会什么很好的技术，但是她善于用人。
个人意见。

Answer 5

人力资源与会计哪个有前途？
人力资源和会计可以有前途，各有不同的侧重点。
1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力；做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理
2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试，有关会计的继续教育与考试。
根据你的性格和能力倾向取决吧。
看你合适做人际协调，还是合适搞数字工作。
你有口才、有人际协调能力就选人力资源；你没有口才，但对数字敏感，数学特好，就选会计。
采纳好吗？