我们公司是每个月25到下个月算一个月的工作日,如果我明天26号自离的话...
如果公司同意你离职.这些天的工资肯定要给你的牙,至于要不要就是你的事了,但是你还需照常规,5号去拿工资才行.
一个公司压半个月工资如果自离那么上个月工资应不应该发
自离有工资。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“...
...30为一月25号发工资,工资提前发,然而我26号自离了,有啥后果吗_百度...
1、员工在26日自理，那么本月1日到25日的工资是还没有发放的。2、员工可以等到下个月25日发工资的时候看是否发工资，如果没有发工资直接到劳动局投诉，并且说明公司拖欠工资。3、公司方面会要求员工回来办理离职手续之后才会发放工资，员工旷工属于严重违反公司纪律，单位可以解除劳动关系，并且扣除员工部分...
国企25号发工资是发本月的吗
公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定，只能指定一个准则供企业参考。那么为什么要等到25号才发工资呢，是企业有意扣押你的工资吗...
自动离职会扣到上个月的工资吗?自离只扣当月工资吗?不会
一般来说，您自动离职，会扣您10天左右的工资，具体扣多少每个公司不一样，应该是扣您当月的工资，不会扣上个月的 理论上是不应该扣上个月的工资。问题是你不声不响的走了，也没有拿上个月的工资，人家就可能扣你的。毕竟钱在人家手上，人家可以以各种理由拒绝给钱。如你的突然离开，让他措手...
工资截止到月底,如果下个月一号自离会不会扣除上个月的工资?
对规范化的单位，工资计算周期是全月，对后付发放工资的单位，是下个月发上个月的工资，按照签订的劳动合同约定，下个月应该是要继续发满一个月工资，此人要是提前一个月提出辞职，下个月应该不会少发此人的正常一个月标准的工资，要是自动离职给对方带来措手不及事务性麻烦的话，充其量工资会推迟...
离职是出勤天数26,那工资是应该拿这个月的全部工资吗?
你好，离职的时候出勤天数是26天，如果一个月的满勤天数是26天，工资应该拿这个月的全额工资。
我上班那没有签合同,26号辞职,27号还给老板打电话了,他当时同意的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
自离员工是否要扣上一个月的工资
旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
我这个月自离啦,会不会发上个月工资,
可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》的规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...
