我上个公司工资1-30为一月25号发工资,工资提前发,然而我26号自离了,有啥后果吗

如题所述

1、员工在26日自理,那么本月1日到25日的工资是还没有发放的。
2、员工可以等到下个月25日发工资的时候看是否发工资,如果没有发工资直接到劳动局投诉,并且说明公司拖欠工资。
3、公司方面会要求员工回来办理离职手续之后才会发放工资,员工旷工属于严重违反公司纪律,单位可以解除劳动关系,并且扣除员工部分奖励性待遇。然后才会发放工资。追问

不是,工资是提前发的,25号的,我26号自离职的

他是25号发1号到30号的提前发了几天的,

追答

还有这样的工厂,没有上班就把工资先发了。那么就是拿了钱没有干事儿。属于诈骗行为了,会被追回非法所得。

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我上个公司工资1-30为一月25号发工资,工资提前发,然而我26号自离了...
1、员工在26日自理,那么本月1日到25日的工资是还没有发放的。2、员工可以等到下个月25日发工资的时候看是否发工资,如果没有发工资直接到劳动局投诉,并且说明公司拖欠工资。3、公司方面会要求员工回来办理离职手续之后才会发放工资,员工旷工属于严重违反公司纪律,单位可以解除劳动关系,并且扣除员工部分...

我们公司25号结算工资,我27号自动离职那会扣我上个月的工资吗?那扣多少...
所以建议你提前30天提出离职申请,30天后即可以离职,这样的话老板就没有理由扣你工资,且全额发工资的。2、若你立即离职,公司是有权要求你赔偿损失的 3、若走正常渠道,正常离职还被克扣工资的,可到当地劳动仲裁机构申请仲裁!

每月25号发上月工资合法吗
25号发上月工资并不违法。尽管法律规定用人单位应按月支付工资,但具体支付时间是当月还是次月,法律并未明确规定。因此,只要公司按时发放工资,无论是当月支付还是次月支付,均符合法律规定。隔月支付并不意味着员工一年会少拿一个月的工资。实际上,这种支付方式只是将工资的发放时间推迟了一个月。具体...

合同上的签的是每月25到30号发工资,可又往后拖了,这样我如果离职公司...
你离职属于违约,公司不会给你赔偿金的。

上个月的工资要到今个月的15号和25号分开两次才能领,但是我现在想辞职了...
辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关手续,如果单位扣发工资或故意拖欠,你将搜集能证明双方存在劳动关系的证据,比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你...

25号发上月工资违法吗
一、25号发上月工资违法吗1、25号发上月工资不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的...

公司每个月25号发工资下个月不到25号我辞职了工资怎么发?.
正规公司,看你是按计件还是计时的,虽然没有一个月,但是,正规的公司会直接打到你银行卡上,如果非正规的话,就看你们怎么协商了,有的是过几天就可以拿,有的是到下个月25号发工资的时候再去拿。

您好,我想请问您的是 我上个月工资这个月25号发,而我这个月旷工已经
我这个月旷工26天 上个月工资能拿到吗? 可以的,你旷工只会影响本月工资,以及季度或者是年终奖金,与上个月的工资并没有任何联系。连续旷工用人单位可以开除劳动者,但是也应当支付劳动者工资。因这个月有旷工而不发上个月工资 违法,按照《劳动合同法》员工的工资应当按月足额发放,即使旷工要扣...

每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
通常情况下,如果以自然月为工资计算周期,大部分公司会在每月的15号之前发放上个月的工资。然而,也有一些公司在15号之后发放,这都属于正常现象,并不违反法律规定。总的来说,每月25号发上个月的工资并不存在违法拖欠工资的问题。这种做法是公司内部的管理规定,旨在确保工资的准确计算和发放。

25号发上月工资违法吗
1. 如果合同中明确规定了25号为发薪日,那么在这个日期发放上个月的工资并不违法。2. 如果劳动合同中规定的工资发放时间是在每月25号之前,但用人单位延迟到每月25号才支付上个月的工资,这可能构成拖欠工资。3. 工资支付条例规定了用人单位应按月支付劳动者工资,但并未强制规定必须当月支付。实际上...

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